领导者首先要管好自己
一要“领”，二要“导”
自己无法做到的也不强求他人
兑现不了的事干脆不说
莫翻旧账，莫揭疮疤
留人还要留住心
高薪也有失去威力的时候
自我批评不会有损领导者的形象
要让经营理念深入员工的内心
不要逾越个人情感的界线
用自己的行为来制造一种积极的压力
任何时候都不要轻易许诺
人才不是等来的
用人要认清能力与学历的轻重
不同的人要用不同的方法对待
择人切忌取之以貌
领导者要有不计前嫌的胸襟
不求用完人，但求用能人
中层领导是落实细节的关键
小气做不得领导
请将不如激将
重视人的作用，员工不是工具
注意激励细节方可收到实效
走出关心下属的误区
奖赏并是一味的物质奖励
奖赏不能搞平均主义
人才要给厚禄，大功要给厚赏
并非所有的冲突都是不利的
让薪金发放更灵活一些
不要对下属的成就无动于衷
做一名合格的“家长”
让员工有“回家”的感觉
压力大小要以承受能力为限
危机面前不要抛弃员工
不要吝惜你的赞美
慎重对待当众赞美
不可滥施赞美之词
困境中的员工更需要表扬
批评需要注意什么
不要因失败而指责下属
发火勿忘善后
当众批评是不明智的举动
面面俱“道”未必好，适当沉默效果佳
授予权力，别让人才原地踏步
要授权也要控权
将实际情况告知员工
头衔是最具诱惑力的激励方式
让员工充满自信地工作
让被提拔者经受“高难动作”的考验
唤醒员工的创造力
怎样防止下属越权
避免“越俎代疱”的发生
冷水也可浇出斗志
工作中不可夹带私人感情
把领导者和监工的职责区别开
规章制度必须要完善
多用建议，少用命令
下达命令要明确清楚
随意施令会损害你的威信
引导良性竞争，防止恶性竞争
放下官架子更利于交流
不作无谓的非难
用关爱滋润员工的心田
别把权力当作管人的武器
领导者要对员工有所期望
诚心诚意对待反对者
给下属更多的表现机会
对待员工要一视同仁
将下属的期待变为具体目标
员工希望你能记住他的名字
给别人面子就是给自己面子
要相信员工有改过自新的能力
告诉员工失败并不可怕
有时不妨“杀鸡儆猴”
关系融洽管理才有效
尽力消除下属的不安情绪
分派工作时该注意哪些细节
在关键时候给予员工帮助
提高员工对工作的满足感
让下属充分发表意见
在与下属的争执中及早抽身
弹性管理好处多
给失意者更多的关怀
给员工制造一个竞争对手
外聘高级人才可使内部人员有危机感
要以大局出发，坚决拆散小圈子
无法中有法，法因情势变
怎样摸清下属的性格
注意沟通中的关键细节
轻松的气氛才有助于沟通
说话要给自己留有余地
不要忘了鼓励和奖励幕后英雄
内部跳槽可使人才充分发挥潜能
绝不可与员工抢功劳
要转变轻视培训的观念
千万不要听风就是雨
长期加班的负面影响大
学会管理女下属
在幽默中实现管人目的
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