我为劳动价值论辩护

　　序
　　我为劳动价值论辩护(前言)
　　一、劳动价值论不可被替代的三点理由——简评晏智杰教授的《劳动价值学说新探》
　　二、对价值决定若干逻辑点的精确化论证
　　(一)题记
　　(二)论超额价值(利润)的源泉(对传统价值决定理论的评价)
　　1．从“价值决定悖论”到超额价值源泉的争论
　　2．特别高的生产力能在同一时间里创造更多的价值吗?
　　3．超额剩余价值本质上是相对剩余价值生产吗?
　　4．提高个别劳动“内含量”能够创造出超额价值吗?
　　5．在竞争充分的部门，超额价值是由超额劳动转化来的
　　6．超额劳动转化为超额价值的深层机制和数量界限
　　7．对由于生产资料节省而产生的超额价值源泉的论证
　　8．在竞争不充分的部门，超额价值是不以实际劳动为源泉的“虚假社会价值
　　9．超越传统研究的六个新论点
　　(三)级差地租是不以实际劳动为源泉的虚假社会价值
　　三、用马克思修正马克思——解析马克思的“价值决定悖证
　　1．马克思的价值理论中有一个悖论
　　2．马克思对“价值决定悖论”的解析明显有误
　　3．马克思关于“部门内部竞争形成价值”的理论提供了精确解析“价值决定悖论”的框架
　　4．复兴劳动价值论的重要步骤
　　四、对劳动价值源泉的现代经济分析
　　1．劳动价值论仅是手工生产方式的经验总结吗?
　　2．劳动价值论同“科技是第一生产力”的现实相抵触吗?
　　3．如何理解马克思关于生产性劳动和非生产性劳动的理论?
　　4．如何认识劳动价值论和知识创新的关系?
　　五、劳动二重性原理：科学价值理论体系的“硬核
　　六、服务劳动价值论——劳动价值论在服务生产领域中的拓展
　　1．如何界定服务劳动的“生产性”?
　　2．服务产品的劳动过程、价值形成过程和剩余价值的生产过程
　　3．服务产品价值量的决定和生产价格的决定
　　……
　　七、别拿个别价值不当回事
　　八、经济全球化要求社会劳动在国际间按比例配置
　　九、“雇佣八个工人”不能成为确定资本雇佣关系的政策依据
　　十、我国私营企业主阶层具有历史进步性
　　十一、重新认识马克思关于现代社会阶级结构的理论
　　十二、合法的收入皆合理
　　十三、不可忽视对社会收入分配差距过大问题的治理
　　十四、警惕“既无效率又无公平”的陷阱
　　十五、社会和谐：正确处理小康社会阶级、阶层关系的创新性方针

　　    崔战利，祖籍山东潍坊，1948年淮海战役前夕出生。军人、教授、历史唯物论者。好思辨，求深解，重实际。著述若干，在商品价值量决定的精确化研究领域中提供了一些新东西。

　　    为劳动价值论辩护，是要维护这一优秀人类文化成果的尊严和地位。与形形色色的价值学说相比，惟有劳动价值论是有历史根据的，也惟有劳动价值论具备客观的可量化的自然基础。此外，劳动价值论的增殖机制在理论上也得到了阐述。基于这三点，我乐于为劳动价值论辩护。