导言
第一章 经济全球化与劳工标准问题国际化
一、背景分析：经济全球化对国际劳资关系格局的影响
二、历史分析：经济全球化与劳工标准问题国际化的历史演进
三、理论分析：经济全球化对劳工标准影响的研究述评
第二章 西方发达国家实施劳工标准的理论、实践与启示
一、西方发达国家劳资关系制度的思想基础：两大主义
二、西方发达国家劳资关系制度的理论基础：三大理论
三、西方发达国家劳资关系制度的理论应用：三大模型
四、西方发达国家劳资关系制度的实践考察：历史演进
五、西方发达国家劳资关系制度的实践考察：国别分析
六、启示
第三章 中国实施劳工标准的现状与不利影响
一、中国劳工标准现状
二、中国低劳工标准的不利影响
第四章 劳工标准在经济发展和社会进步中的作用
一、经济发展和社会进步的基本概念及相互关系
二、劳工标准在经济发展和社会进步中的积极作用
三、劳工标准对经济发展和社会进步造成的短期负面影响
第五章 不同类型劳工标准对中国企业的影响
一、生产者标准对中国企业的影响
二、经营者标准对中国企业的影响
三、旁观者标准对中国企业的影响
第六章 核心劳工标准对中国不同类型企业的影响
一、核心劳工标准的研究意义
二、国内企业的产业类型划分
三、核心劳工标准对非劳动密集型企业的影响
四、核心劳工标准对劳动密集型企业的影响
第七章 核心劳工标准对中国宏观经济的影响
一、核心劳工标准对我国东、中、西部地区经济社会的影响
二、核心劳工标准对我国三大产业发展的影响
第八章 劳工标准对中国政治法律的影响
一、劳工标准对中国政治的影响
二、劳工标准对中国法律的影响
第九章 劳工标准对企业绩效影响的实证研究
一、国内外对劳工标准与企业绩效之间关系的研究现状
二、研究劳工标准与企业绩效关系的必要性
三、劳工标准对企业绩效的影响
四、模型构建与验证
五、结论与管理意义
第十章 中国企业应对劳工标准问题的对策
一、企业与外界进行沟通和协作层面的对策
二、企业经营战略层面的对策
三、企业经营策略层面的对策
第十一章 中国政府应对劳工标准问题的对策
一、中国政府应对劳工标准问题的必要性
二、中国政府应对劳工标准问题的对策
第十二章 经济全球化条件下劳工标准问题的发展趋势与今后的研究方向
一、劳工标准问题的发展趋势
二、劳工标准问题今后的研究方向
参考文献
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