河南人才与人力资源开发策论

　　导言
　　第一章 当今社会人才和人力资源开发的特殊重要性
　　第一节 资源、人力资源、人力资源开发与人力资本的特性
　　第二节 当今知识经济崛起决定开发人才资源的紧迫性和重要性
　　第三节 人才与人力资源开发是国家经济发展的首要战略选择
　　第四节 人力资源开发与我国可持续发展战略的重大意义
　　第五节 充分认识人力资源开发在国际竞争战略中的重要作用
　　第六节 充分认识人力资源开发在实现我国现代化的重大作用
　　第七节 “人力资本是最终决定中国富裕的资产”
　　第二章 国内外人力资源开发的成功经验模式与借鉴
　　第一节 国外经济发达国家人力资源开发的经验模式
　　第二节 国内经济发展强省的人力资源开发的经验模式
　　第三章 河南现代化进程中更应该实行人力资源先导性开发
　　第一节 河南省人力资源开发的主要成效和经验
　　第二节 河南省人力资源开发存在的主要问题
　　第三节 影响河南省人才资源开发建设的原因分析
　　第四节 河南农业大省人口众多，加快人力资源开发已刻不容缓
　　第五节 河南现代化进程中人力资源开发的主要思路
　　第四章 河南现代化进程中人力资源开发的重要观点及对策
　　第一节 各级领导都要牢固树立“四个第一”的新思想观念
　　第二节 重点构筑河南人才资源高地新机制的12项政策体系
　　第三节 确定四大方略，重点实施“八大战略”；多层次、多层面、全方位的开发河南的人力资源
　　第四节 大力开发农村人力资源，充分发挥人口大省的资源优势
　　参考文献
　　后记

　　    喻明达，副编审、副研究员；在《人才资源开发》、《中国科技期刊研究》、《河南农业科学》等期刊发表论文40多篇，其中核心期刊5篇；参编论著3部。主持并完成《河南省人力资源开发与经济发展研究》省级项目4项、厅局级研究项目13项；主持的项目成果《河南现代化进程中人力资源开发对策研究》、《构建新型的农业技术创新与农业技术推广体系研究》分别获得2008年度和2006年度河南省科技进步成果二等奖，主持的项目成果《高等农林专科学校发展高等职业教育的优势和存在问题及其对策》获2003年度河南省实用社科成果三等奖；另获地厅级成果一等奖10多项。

　　    人才是科技进步和社会发展重要的资源；人力资源是社会一切资源中特殊、重要的资源；对这一资源的开发和利用，是增加社会财富的真正源泉。《河南人才与人力资源开发策论》从人力资本，国家发展，可持续发展，国际竞争等七方面，论证人才与人力资源开发的特殊重要性；扼要介绍国外经济发达国家及国内经济发达省市人力资源开发成功经验；分析河南人力资源开发主客观因素及其加快人力资源开发的紧迫性和重大意义；重点提出：河南要牢固树立新思想观念；重点构筑人才高地新机制的“十二项政策体系”；确定人才强省“四大方略”和重点实施人才与人力资源“八大开发战略”；充分发挥农业人口大省资源优势等。可为中部各省市人才与人力资源开发资政决策参考。