就业和员工权利

　　序
　　致谢
　　导论
　　第一部分 权力、员工权利和随意就业
　　第一章　就业、道德权利和思想模式．
　　第二章　公私区别对待及其对就业实践的影响
　　第三章　随意就业：历史、演变及当下运用
　　第四章　员工的声音：合法程序、举报和工作场所民主
　　第二部分　就业和雇佣关系新模式
　　第五章　员工的应负责任和角色责任的范围
　　第六章　有意义的工作和雇佣关系的发展
　　第七章　作为附加经济价值的就业实践
　　第三部分　演化的工作场所
　　第八章　多样性、肯定性行为及就业实践中的公平
　　第九章　就业的未来方向
　　索引
　　译后记

　　帕特利霞·H.威尔汉（Patricia H.Werhane）是弗吉尼亚大学达顿（Darden）企业管理研究生院的经济伦理学拉芬（荣誉）教授。她是《经济伦理学季刊）（Business Ethics Quarterly）的发起人、编辑和前主编。她撰写、主编了15本书，包括《道德想象和管理决策》（Moral Imagination and m Management Decision Making）。塔拉·J.拉丁（Tara J.Radin）是豪富斯特拉大学扎尔勃商学院的管理学和普通商科讲师。她的研究领域包括就业、技术和利益相关者理沦．她在《经济伦理季刊》、《经济伦理学学报》（Journal of Business Ethics）等刊物上发表过文章。诺曼．E.博威（Norman E.Bowie）是明尼苏达大学爱尔默·L.安德生企业责任主席。他是关于经济伦理学和政治哲学的14本书和70多篇文章的作者。他曾是哈佛大学伦理学与职业项目的研究员。

　　谁想要了解更多关于员工权利和就业模式革命化的事情，谁就必然会对《就业和员工权利》一书感必趣。《就业和员工权利》从雇主和员工双方的角度探讨工作场所的权利问题。在为赞成保障权利的论点面辩解的过程中，该书从关系角度、发展角度、经济角度审视了这些论点借以立论的基础。新的就业范围也在该书考虑之列，其中包括一种这样的模式．它可以融合越来越丰富的工作场所多样性，依赖我们对法律背景的理解，充分叙述我们的正当理由，来承认并保护各种权利。《就业和员工权利》一书将员工权利辩解为雇主和公司的附加经济价值，它建议这样一种模式，按照这种模式．员工可以从事有意义的工作，维持他们的自治．并对他们受雇拥的问题有一定的支配权。