管理哲学

　　第1章　管理本质论
　　1.1　管理本体
　　1.2　管理关系
　　1.3　管理系统
　　第2章　管理理论的哲学认识
　　2.1　管理理论的来源
　　2.2　管理理论的性质
　　2.3　管理理论的特点
　　第3章　管理主体
　　3.1　管理主体的规定
　　3.2　管理主体系统
　　3.3　管理主体的核心——领导者
　　第4章　管理客体
　　4.1　管理客体的规定
　　4.2　管理客体系统
　　4.3　管理客体的核心：被领导者
　　第5章　管理主体与管理客体的关系
　　5.1　管理主体与管理客体的统一
　　5.2　管理主体与管理客体的相互对立
　　5.3　管理主体与管理客体的矛盾统一体——管理组织
　　第6章　管理的时空结构和信息结构
　　6.1　管理的时空结构
　　6.2　管理的信息结构
　　第7章　管理环境
　　7.1　管理环境的规定
　　7.2　环境与组织的相互作用
　　第8章　管理文化
　　8.1　企业文化的内涵和功能
　　8.2　企业文化的结构分析
　　8.3　广告文化
　　8.4　企业文化的塑造
　　第9章　管理中的辩证法
　　9.1　管理矛盾的普遍性和特殊性
　　9.2　管理的矛盾运动
　　9.3　管理中的规律表现
　　9.4　管理中辩证法的内容
　　9.5　管理过程中辩证关系的处理
　　第10章　管理价值论
　　10.1　管理价值观
　　10.2　管理价值的评价
　　10.3　管理价值的历史运动
　　第11章　管理与社会
　　11.1　社会发展需要管理
　　11.2　社会基本矛盾构成要素对管理的影响
　　11.3　管理与社会发展的一般历史统一
　　11.4　管理发展展望
　　参考文献

　　以崭新的思路和内容来构建理论体系，体现了哲学的深刻性和管理的应用性，是一部有特色的著作。《管理哲学》的内容主要包括管理本质论、管理理论的哲学认识、管理主体、管理客体，管理主体和客体的对立统一关系、管理的时空结构与信息结构、管理环境、管理文化、管理中的辩证法、管理价值论、管理与社会等。《管理哲学》理论有深度，论述有特色，构思较别致，是一部可读性较强的著作。
　　《管理哲学》可作为高等学校公共事业管理专业、教育管理专业以及其他管理类专业学生的学习用书，也是自学者的参考用书。