现代人力资源管理教程

　　第一章 人力资源与人力资源管理
　　第一节 人力资源的基本概念及其内涵
　　一、人力资源概念产生的宏观经济背景
　　二、人力资源概念产生的微观组织背景
　　三、人力资源的定义、内涵与特性
　　第二节 人力资源管理的历史及其基本内涵
　　一、人力资源管理的发展简史
　　二、人力资源管理的功能、作用及基本职能
　　三、领导者和管理者的人力资源管理责任
　　案例独树一帜的“海底捞”火锅
　　第二章 战略性人力资源管理
　　第一节 人力资源管理与战略
　　一、战略性人力资源管理与战略管理的基本内涵
　　二、人力资源管理在战略制订和战略执行中的作用
　　三、各种不同战

　　刘昕，男，生于1970年，现任中国人民大学公共管理学院院长助理，组织与人力资源研究所所长、教授、博士生导师；中国首位劳动经济学博士学位获得者；中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事；人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专家组成员；美国全面报酬学会（WAW）MHR项目认证专家。  
　　1987—1997年就读于中国人民大学劳动人事学院、比利时根特大学和布鲁塞尔自由大学以及美国宾夕法尼亚大学访问学者，出访美国、德国、韩国以及港澳台多所大学。
　　    曾担任多家企事业单位及政府机构的人力资源

　　《现代人力资源管理教程》分为人力资源与人力资源管理、战略性人力资源管理、组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利这八章内容，系统地阐述了现代人力资源管理的相关知识，每章后面都附有案例，帮助读者将理论与实际进行衔接，更好地掌握。