现代人才规划技术

　　    第一章  导论
　　    第一节  研究人才规划技术的意义
　　    第二节  人才规划概述
　　    第三节  现代人才规划技术
　　    第二章  人才信息的收集和处理
　　    第一节  人才信息
　　    第二节  人才信息收集方案
　　    第三节  人才调查的基本方法
　　    第四节  人才信息的处理
　　    第三章  人才队伍指标体系
　　    第一节  人才队伍指标体系的概念与框架
　　    第二节  人才发展指标系统
　　    第三节  人才工作与生活指标系统
　　    第四节  人才环境指标系统
　　    第四章  人才现状分析
　　    第一节  人才现状分析内容及方法
　　    第二节  人才环境分析
　　    第三节  人才队伍分析
　　    第四节  人才现状综合分析
　　    第五章  人才发展预测…
　　    第一节  人才预测的内涵、分类和步骤
　　    第二节  人才预测方法的选择
　　    第三节  几种简单的人才预测方法
　　    第四节  特尔斐预测方法
　　    第六章  人才发展预测模型技术
　　    第一节  人才预测模型的建立
　　    第二节  线性回归预测模型
　　    第三节  非线性回归预测模型
　　    第四节  计量经济学预测模型
　　    第七章  人才发展战略的选择与制定
　　    第一节  人才发展战略
　　    第二节  人才发展战略模式和类型
　　    第三节  人才发展战略的目标
　　    第四节人才发展战略的选择
　　    第八章  人才发展对策的组合
　　    第一节  人才发展对策
　　    第二节  观念、组织和文化建设对策
　　    第三节  改革与发展对策
　　    第四节  重点工程、资金投入和条件待遇对策
　　    第九章  人才规划的实施和控制
　　    第一节  人才规划的实践
　　    第二节  人才规划的实施
　　    第三节  人才规划的控制
　　    第四节  人才规划的修订
　　    第十章  人才规划的组织与管理
　　      第二节  人才规划的管理
　　      第三节  人才规划的管理者
　　    主要参考文献

　　    人才规划技术是人才规划学和人才规划工作的中介和纽带，通过人才规划技术，人才规划学的理论可以指导人才规划的实际工作，通过人才规划技术，人才规划工作的经验才可以上升为人才规划学的理论。