薪酬管理

　　前言
　　第一章 薪酬概述
　　第一节 薪酬的内涵及其构成
　　第二节 薪酬的功能
　　第三节 薪酬体系的影响因素
　　第四节 薪酬管理面临的问题
　　关键词
　　思考题
　　案例分析讨论
　　第二章 薪酬理论
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　　    罗明忠，男，1969年9月出生，江西永新人。1990于毕业于江西师范大学，获教育学学士学位；1996年毕业于暨南大学，获经济学硕士学位；2004年毕业于暨南大学，获经济学博士学位。现为广东金融学院副教授，劳动经济和人力资源研究所负责人，广东中青年经济学会副秘书长。主要从事金融理论与实务及劳动经济学的教学和研究。

　　    《薪酬管理》是作者根据多年的研究成果，在认真总结教学和企业薪酬管理的经验，吸收本领域最新研究成果的旗础上编写的，以期能够使薪酬管理规范和有效，促使人们不仅能认识薪酬管理的基本概念和基本理论，更能对实际的薪酬管理起到指导作用。本教材共分几章，具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬的支付与日常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设汁、发达国家企业的薪酬管理和企业薪酬管理的新趋势等内容。

　　前言
　　第一章 薪酬概述
　　第一节 薪酬的内涵及其构成
　　第二节 薪酬的功能
　　第三节 薪酬体系的影响因素
　　第四节 薪酬管理面临的问题
　　关键词
　　思考题
　　案例分析讨论
　　第二章 薪酬理论
　　第一节 早期工资理论
　　第二节 近现代工资理论
　　关键词
　　思考题
　　案例分析讨论
　　第三章 薪酬设计
　　第一节 薪酬设计的原则
　　第二节 薪酬设计的主要理论依据
　　第三节 薪酬设计的一般程序
　　关键词
　　思考题
　　案例分析讨论
　　第四章 薪酬结构
　　第一节 薪酬结构概述
　　第二节 以工作为导向的薪酬结构
　　第三节 以能力为导向的薪酬结构
　　第四节 以绩效为导向的薪酬结构
　　第五节 组合薪酬结构
　　第六节 薪酬结构的变化特点
　　关键词
　　思考题
　　案例分析讨论
　　第五章 薪酬的支付与日常管理
　　第一节 薪酬支付的原则
　　第二节 薪酬支付的艺术
　　第三节 特殊情况下的薪酬支付
　　第四节 工资定级与调整
　　第五节 薪酬日常管理面临的问题
　　关键词
　　思考题
　　案例分析讨论
　　第六章 员工福利管理
　　第七章 不同岗位的薪酬设计
　　第八章 发达国家企业的薪酬管理
　　第九章 企业薪酬管理的新趋势
　　参考文献
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　　    罗明忠，男，1969年9月出生，江西永新人。1990于毕业于江西师范大学，获教育学学士学位；1996年毕业于暨南大学，获经济学硕士学位；2004年毕业于暨南大学，获经济学博士学位。现为广东金融学院副教授，劳动经济和人力资源研究所负责人，广东中青年经济学会副秘书长。主要从事金融理论与实务及劳动经济学的教学和研究。

　　    《薪酬管理》是作者根据多年的研究成果，在认真总结教学和企业薪酬管理的经验，吸收本领域最新研究成果的旗础上编写的，以期能够使薪酬管理规范和有效，促使人们不仅能认识薪酬管理的基本概念和基本理论，更能对实际的薪酬管理起到指导作用。本教材共分几章，具体包括薪酬概述、薪酬理论、薪酬设计、薪酬结构、薪酬的支付与日常管理、员工福利管理、不同岗位的薪酬设汁、发达国家企业的薪酬管理和企业薪酬管理的新趋势等内容。