三线企业“文化品牌”研究：以西部铁军中国十九冶为例

　　1 三线建设历史
　　1.1三线建设概述
　　1.1.2战争阴影
　　1.1.3三线建设
　　1.1.4建设成果
　　1.2中国十九冶三线建设历史
　　1.2.1发现攀枝花
　　1.2.2建设攀枝花
　　1.2.3二号信箱
　　1.2.4裂谷丰碑
　　1.2.5走进大裂谷
　　1.2.6吹响集结号
　　1.2.7中国第一大爆破
　　1.2.8“象牙微雕”上的微雕
　　2 再次创业的中国十九冶
　　2.1战略转型
　　2.1.2走出大山
　　2.1.3立足西南
　　2.1.4挥师华中
　　2.1.5挺进华东
　　2.1.6进军华南
　　2.2 三次创业
　　2.2.1再次分家
　　2.2.2重心北移
　　2.2.3北上东进
　　3 三线建设国有企业企业文化变革研究
　　3.1三线建设国有企业企业文化传统继承发扬研究
　　3.1.1理论综述
　　3.1.2研究过程
　　3.1.3结论
　　3.2基于企业生命周期的企业文化类型研究
　　3.2.1企业文化类型研究综述
　　3.2.2企业生命周期研究综述
　　3.2.3不同生命周期阶段中企业文化管理模式选择
　　3.2.4基于生命周期的企业文化类型选择模型
　　3.2.5研究验证方法与步骤
　　3.2.6研究过程及结论
　　4 三线建设企业企业文化品牌研究
　　4.1中国十九冶企业文化建设
　　4.1.1文化基因
　　4.1.2文化谱系
　　4.1.3企业愿景
　　4.1.4企业使命
　　4.1.5企业宗旨
　　4.1.6企业核心价值观
　　4.1.7企业精神
　　4.2中国十九冶企业品牌建设
　　4.2.1 “西部铁军”品牌内涵
　　4.2.2“西部铁军”品牌建设
　　4.2.3“西部铁军”品牌形象
　　4.3中国十九冶双核驱动的“西部铁军“文化品牌
　　4.3.2文献回顾及述评
　　4.3.3 品牌价值观测量研究新视角
　　4.3.4品牌价值观在企业内外部的实现度匹配对品牌绩效的影响
　　4.3.5结论
　　5 三线建设企业“文化品牌”建设创新模式
　　5.1“西部铁军”企业文化与企业品牌协同建设
　　5.1.1高举内部品牌旗帜
　　5.1.2关注高层管理者的角色
　　5.1.3创建以品牌为基础的企业文化
　　5.2“西部铁军”企业文化与企业品牌协同效应
　　5.2.1“西部铁军”品牌价值观在企业内外部的吸引力匹配及其影响
　　5.2.2“西部铁军”企业文化与企业品牌协同效应对企业的影响
　　后   记

　　黎伟，1973年出生，四川大学工商管理学院副教授，硕士生导师，四川大学企业文化与文化经济研究所副所长，四川省东西方文化交流促进会副秘书长，四川省咨询委员会常务理事。主要研究方向：企业文化管理，人力资源管理，跨文化管理。著有《企业管理的文化阶梯》、《创业企业文化建设》等多部专著，发表学术论文30余篇，多篇被人大复印资料和高等学校文科文摘转载。对千余家企业进行过培训、咨询、策划。担任多家企业顾问。
　　田野，1962年出生，中共党员，管理学硕士，教授级高工。现任中国十九冶集团有限公司董事长、党委书记。为全国首批冶金建设高级管理专家，中国工程建设高级职业经理人，一级注册建造师，社会信用评估师，四川省“五一”劳动奖章获得者，全国企业文化建设突出贡献人物。致力于“三线”企业历史、文化研究，创立“西部铁军”品牌，其“西部铁军”文化品牌双核心模式受到学界关注。
　　李文勇，1980年出生，管理学博士。现任西南财经大学讲师，四川大学企业文化与文化经济研究所研究员。主要研究方向为企业文化传播，曾在《社会科学家》等国内核心刊物发表论文数篇，并参与多家企业的文化咨询项目。

　　企业文化是适应新经济和文化时代的要求，以文化为管理的根本手段，在20世纪八十年代形成的一种新的管理思想、管理制度和管理方法。它一经产生，其魅力就为全世界的企业所倾倒，为全世界的企业管理学家和管理工作者所关注。
　　今天，企业文化管理已成为一种世界性的浪潮，在企业管理中发挥了不可替代的巨大作用，企业文化管理的应用和深化，已成为世界各国企业的必由之路。
　　《三线企业“文化品牌”研究：以西部铁军中国十九冶为例》从企业的发展史来解码企业所形成的企业文化，来解码“西部铁军”品牌的形成，探寻建百年老店的精神动力是本书的一个亮点与特色。中国十九冶创立“西部铁军”品牌，并把“西部铁军”品牌所包含的品牌价值观与十九冶企业文化的核心理念结合起来，形成了“品牌——文化”双核心运作的品牌文化模式，是企业品牌建设和企业文化管理的创举，是对企业管理理论和实践的巨大贡献。