如何做一个优秀的中层领导

　　第一章
　　定好位，是实现能力最高溢价的秘诀作为中层管理者，要想在“上压下挤”式的复杂环境中游刃有余地展开工作，把自己打造成卓越的中层，就必须认清自己的角色，找准自己的位置。而且，对中层管理者来说，认清自己的角色，更是实现能力最高溢价的秘籍，一旦抛开角色的需求与定位，成功将无从谈起。
　　1.做指挥家，不做独行侠
　　2.既是脊梁又是夹心饼
　　3.要当好管理者，先当好被管理者
　　4.做好人，不做老好人
　　5.你代表的是公司不是民意
　　6.只能到位，不能越位
　　7.善于换位思考，严以律己
　　第二章
　　领导是刀尖，你就是刀尖上的舞者中层管理者就是企业领导“刀尖”上的舞者，稍有不慎，就能感受到这“刀”的厉害：轻则皮外伤，重则伤及内脏。因此，中层管理者一定要与上司搞好关系，以免遭受“皮肉之苦”和精神折磨。
　　1.忠诚是船，能力是桨
　　2.尊重上司是永远不变的法则
　　3.恃才傲上是禁忌
　　4.红花要让上司戴
　　5.投其所好不是坏事
　　6. 适当地“套近乎”
　　7. 勤于向上级汇报
　　8.不会拒绝就会“被拒绝”
　　9.被上司误解怎么办
　　10.感恩老板为你提供演绎人生的舞台
　　第三章
　　同级竞争：不“搞定”就会被“搞定”同级之间，既有共同目标，又有各自分工；既是天然的“合作者”，又是潜在的“竞争者”。处理好这种复杂而微妙的关系，必将有利于进一步协调上下级之间的纵向关系，同时也有助于各项工作的推进，从而让自己获得一个良好的人际关系环境。
　　1.“拉拢”胜于“强攻”
　　2.讲场面话不是“和稀泥”
　　3.宁可得罪君子，也不得罪小人
　　4.拆别人台，摔下的是自己
　　5.赠人玫瑰，手有余香
　　6.单打独斗的结果肯定是受伤
　　7.不该争的就别争
　　8.不要随便把“心”交出去
　　9.对症下药，方能药到病除
　　10.建立起融洽的关系
　　11.有了矛盾就要解决
　　第四章
　　没有带不好的员工，只有不会带的领导很多中层管理者都抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致？其实，没有带不好的员工，只有不会带的领导。遇到这种情况，中层管理者首先应该自我反省，看看自己是否帮助了下属，是做了下属的平台，还是做了下属的拐杖；看看自己是否把工作交代清楚了，是否洞悉到了下属的期望……
　　1.帮助下属成功，你才会成功
　　2.做“平台”，还是做“拐杖”
　　3.不怕“啰唆”，就怕不“啰唆”
　　4.洞悉下属的期望
　　5. 让下属体会到你的人情味
　　6.处理下属矛盾要一视同仁
　　7.为下属的过失埋单
　　8.惩罚下属前先惩罚自己
　　9.与下属保持适当距离
　　第五章
　　打造自己的“嫡系部队”
　　在现代企业当中，许多重要问题的解决必须依赖多方面的知识与能力，任何个人的力量都是不可能完成的，这就需要具备单方面或几个方面知识与能力的人员，将他们的知识与能力凝结起来，形成一个具有综合知识、能力的团队。所以，建设一个优秀的团队，是中层管理者必须做好的一件事。
　　1.没有完美的个人，但有完美的团队
　　2.培养自己的左膀右臂
　　3.“士气”比“武器”更重要
　　4.“吃独食”迟早会挨饿
　　5.“合”才能生“力”
　　6. 信任是团队合作的基石
　　7.让员工了解前进的方向
　　8.把公司利益放在第一位
　　9.用纪律来管理你的团队
　　10.谁拖后腿，就处罚谁
　　第六章
　　由内而外的自我管理
　　管理大师彼得·德鲁克曾说过：“卓有成效的管理者正在成为社会的一项极为重要的资源，能够成为卓有成效的管理者已经成了个人获取成功的主要标志。而卓有成效的基础在于管理者的自我管理。”所以，作为中层管理者，要想管理好别人，首先要管理好自己；要想领导好别人，首先要领导好自己。
　　1.把喜怒哀乐藏在口袋里
　　2.要忍辱负重
　　3.别弄丢了诚信
　　4.跌倒了要勇敢爬起来
　　5.让激情照亮你的工作
　　6.以身作则最具说服力
　　7. 居高位不骄傲，居低位不自卑
　　8.人无远虑，必有近忧
　　9.可以没有武器，但不可以没有威信
　　10.不分轻重缓急就是白忙活
　　11.确立你的领导风格
　　12.树立“空杯心态”
　　第七章
　　没有执行力，就没有竞争力
　　若不能有效地执行，无论多么宏伟的蓝图，多么正确的决策，多么严谨的计划，都是美梦一场。因此，对中层管理者而言，既要提高自己的执行力，也要提高下属的执行力。中层管理者要想提高自己的执行力，就要做执行的尖兵，有条件要去执行，没条件也要毫无借口地创造条件去执行；要想提高下属的执行力，就要做好执行的指导，制定标准。唯有如此，中层管理者才不至于在执行上摔跟头。
　　1.做执行的尖兵
　　2.没有条件也不找借口
　　3. 拖延是可怕的敌人
　　4.读懂上级的意图
　　5. 在行动中思考
　　6.指导力是执行力的源头
　　7.有了标准，执行才更有力量
　　8.速度是执行的助推器
　　9.差不多？差多了！
　　10.把口号变成实际行动
　　11.善于借用多种力量
　　第八章
　　有效授权，放权不放任
　　敢于授权并善于授权，既是一个中层管理者成熟的表现，也是一个中层管理者获得成功的基础和条件。如果中层管理者能适时地向下属授权，掌握授权的原则，并做好授权后的监督，不仅有利于调动下属工作的积极性，提升团队的战斗力，还可以将自身从繁杂的事务中解脱出来，推进高绩效团队的形成。
　　1.适时地向下级授权
　　2.走出授权的误区
　　3.授权给正确的人
　　4. 授权需要信任
　　5.授权要看时机
　　6.放权不等于放任
　　7. 牢牢握住不可下放的权力
　　第九章
　　沟通比想象的更重要
　　沟通对一个有效的中层管理者来说所起的作用最大。虽然说有效沟通是组织策略和人力资源管理得以达成的基本前提，但管理实践中，沟通却是现代管理所面临的最大问题之一。那么，作为一个中层管理者，怎样才能成为沟通的王者呢？
　　1.用微笑敲开他人的心门
　　2.倾听比说更重要
　　3.把话说得动听些
　　4.牢骚不是空穴来风
　　5.如何向上司传达坏消息
　　6.同级之间沟通越艺术越好
　　7.幽默是沟通中的润滑剂
　　第十章
　　有技巧的激励，才更有效果
　　下属好比一块原石，领导必须“雕琢”它，才能让它有价值或价值更大，变成美丽的艺术品。而雕琢的关键手段就是激励。那么，应该怎样激励下属，才能达到激励的效果呢？那就是该赞美的时候别批评，该戴高帽的时候别穿小鞋，该施压的时候别减压……
　　1.一句赞美的话胜过一剂良药
　　2.为批评穿上艺术的外衣
　　3.只“戴高帽”不“穿小鞋”
　　4.该“施压”的时候别“减压”
　　5.不能赢，也要想着赢
　　6.亲和力比激励还帅
　　7.让下属承担富有挑战性的工作
　　8.像教练那样鼓励第一次“上路”的员工
　　第十一章
　　用对人，成就事
　　作为一个中层管理者，处在夹层的位置，对下属的任用会直接关系到企业、自身和下属的发展。因此，中层管理者在人才任用上，既要谨小慎微，又要收放自如，不能受到自身位置局限性的限制。唯有如此，才能挖掘出下属的才能，并显示出自己用人有方。
　　1.敢任用比自己强的人
　　2.用人之长，容人之短
　　3.用人要疑，疑人要用
　　4.知人善任，还要知人善免
　　5.大胆提拔，不拘一格
　　6.不要轻易让员工回家
　　第十二章
　　超越自我，赢在中层
　　诸多事实都证明，中层管理者只有不断超越自己，才能逐步走向成功。看看那些优秀的中层管理者，无一不是善于调整自己的心态，敢于正视自己的不足，并能分清轻重缓急，不断学习，时时自省，在管理实践中一步步实现超越。
　　1.学习是进步的加速器
　　2.贵在自省、自律、不断实现超越
　　3.超越从小事做起
　　4.走错了路，拼命跑又有什么用
　　5. 情况越紧急越要泰然处之
　　6.必须具有全局意识
　　7.集中精力做好一件事情
　　8.超越前一秒的自己
　　第十三章
　　下一个晋升者就是你
　　在中层管理者升职的漫漫征途中，屈指可数的“高位”必然会让一部分人可望而不可即。很多人做了多年中层，依然在原地徘徊。年龄一年一年地增长，职位、薪水却不见增长，这种情况让很多中层管理者焦虑不已！其实，中层管理者升职也很简单，只要有自己的品牌，能胜任，懂得运用自己的智慧，在工作中超出领导的预期，升职就不再是问题。
　　1.有“品牌”才有竞争力
　　2.“胜任”的人最容易脱颖而出
　　3.“流智慧”比“流汗”更重要
　　4.“一”不敌“多”
　　5.始终超出上司的预期
　　6.不妨主动向老板毛遂自荐
　　7. 比别人做得更好
　　8.在细节中见分晓
　　9.不是老板也要有老板的心态
　　10.敬业是一个重要的砝码
　　11.积极乐观才有机会
　　参考文献

　　对任何一个中层管理者来说，只要掌握了管理的真谛，管理工作就会变得轻松自如。其实做到这一点并不难，只要用心去感悟“中层”的真正寓意，所有管理上的问题都会迎刃而解。
　　《如何做一个优秀的中层领导》对中层管理者如何与领导交往，如何与同级共进，如何与下属沟通，如何管人，如何授权，如何激励等十几个方面进行了阐述。书中没有空洞的理论，唯有令人茅塞顿开的管理案例，相信定会对中层管理者有重要的借鉴意义。