领导思维创新

　　第一章 企业文化执行力
　　第一节 三分策略 七分执行
　　第二节 创建特色企业文化
　　第三节 企业文化与执行力
　　第四节 变革文化 提升执行力
　　第二章 动态性思维研究
　　第一节 企业发展的动态环境分析
　　第二节 构筑企业动态力的研究
　　第三节 动态力的培育
　　第四节 营造动态竞争优势
　　第三章 战略性思维构建
　　第一节 关于战略性思维
　　第二节 战略思维的科学性与艺术性
　　第三节 提高领导战略思维能力
　　第四章 反思与系统性思维
　　第一节 反思
　　第二节 系统性思维
　　第五章 创造性思维突破
　　第一节 创新思维的四个原则
　　第二节 创新思维的五个方法
　　第三节 领导干部创造性思维的特征
　　第四节 消除创新思维障碍的七种方法
　　第五节 创造性思维的六要素
　　第六节 培养领导干部创造性思维的途径
　　第六章 卓越的领导效能
　　第一节 领导效能考评
　　第二节 领导效能的提高
　　第三节 影响领导效能的因素
　　第四节 强化非权力影响力
　　第五节 领导发展与培训
　　第七章 践行科学发展观
　　第一节 发展观的变迁
　　第二节 科学发展观的内涵
　　第三节 落实科学发展观的重要意义
　　第四节 如何落实科学发展观
　　参考文献

　　信息社会里，知识、智力、智慧的重要性日益增长，思维对于知识的产生。对智力和智慧的形成起着关键性作用。思维一直是哲学、心理学、神经生理学及其他一些学科的重要研究内容，因此人们对思维科学的关注也日益增强。思维科学具有广阔的发展前景和取得重大突破的可能性。辩证唯物主义认为，思维是高度组织起来的物质即人脑的机能，人脑是思维的器官。思维是社会的人所特有的反映形式，它的产生和发展都同社会实践和语言紧密地联系在一起。思维是人所特有的认识能力，是人的意识掌握客观事物的高级形式。思维在社会实践的基础上，对感性材料进行分析和综合，通过概念、判断、推理的形式.创造合乎逻辑的理论体系，反映客观事物的本质属性和运动规律。思维方式的每一次成功变革，都会带来人类认识能力的显著提高。