中国人才前沿NO.4

　　摘要
　　第一部分
　　中国高层次人才发展的财政保障机制：现状、问题与政策选择
　　论h型-H型人才制度安排
　　我国农村人才制度创新与发展
　　农村人才开发与湘西州反贫困研究
　　高层党政人才的结构状况分析
　　我国党政人才队伍建设现状及发展趋势
　　科技人才发展与经济增长比较分析及对策
　　第二部分
　　应用型人才需求与供给研究
　　我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响
　　基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题
　　中国企业家的成长与人力资本提升
　　“5·12”震区人力资源开发战略研究
　　会计人员能力框架建设现状与发展趋势
　　非通用语人才培养及对策研究
　　我国大学创业人才培养之现状、困难及对策
　　第三部分
　　中国社会工作人才队伍建设与发展研究
　　中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查
　　长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告
　　事业单位法人治理结构问卷调查报告——以浙江省嘉兴市为例
　　第四部分
　　俄罗斯科技人才发展状况
　　德国翻译人员的培养和管理体系
　　近代日本政府对中国留日学生政策研究（1896－1931年）
　　日本科技人才综合培养战略浅析
　　欧盟培养研究型人才的方法——基于“中欧欧洲研究中心项目”的具体分析

　　    《中国人才前沿（No.4）》围绕当前人才发展与人事管理的一些前沿问题，对我国人才建设工作进行了全方位的思考，研究对象涵盖党政人才、博士后、科技人才、会计人才、企业家、大学创业人才、社会工作人才等；研究内容不仅包括宏观层面人才制度及政策研究，还涉及人才建设中的中微观的诸多研究领域：从国家扶持的角度，对中国高层次人才发展的财政保障进行了机制分析；针对存在于现行人才政策体系中的人才培训、使用的非均衡，提出了构建从“h”型到“H”型人才制度安排设想；提出完善农村应用型人才培养和评价体系以及确立“双线制”农村人才培养思路等是农村人才建设的关键；对博士后这一个特殊的人才群体，从科学研究、培养管理、经济生活方面作了较为全面的调研：拟通过对发达国家人才建设的横向比较，找到符合我国国情的人才建设工作的经验借鉴。