大学组织冲突研究：角色、权力与文化的视角

　　序言
　　摘要
　　第一章 导论
　　第一节 研究背景与选题意义
　　第二节 国内外研究现状
　　第三节 关于方法与方法论的思考
　　第四节 基本思路与研究框架
　　第二章 大学组织社会使命的理性反思
　　第一节 大学的组织特征与社会使命的确认
　　第二节 大学社会使命及其制度安排的历史嬗变
　　第三节 中国大学的价值观与社会使命的反思
　　第三章 大学组织的角色与角色冲突
　　第一节 大学组织中的角色认知与角色地位的演变
　　第二节 大学组织学术人员生存状态及其角色责任
　　第三节 大学组织中的角色冲突
　　第四章 大学组织的权力与权力冲突
　　第一节 大学组织的权力关系及其特征
　　第二节 大学组织中的话语权争夺
　　第三节 大学组织决策权行使中的冲突
　　第五章 大学组织的文化与文化冲突
　　第一节 学术资本主义与学术人为主义的冲突
　　第二节 大学的学科文化冲突
　　第三节 外来文化与本土文化的冲突
　　第六章 大学组织冲突关系与制度安排的案例分析
　　第一节 大学组织冲突的内在关系
　　第二节 应对组织冲突的必然选择
　　第三节 三所大学的案例分析与比较
　　第四节 中国大学制度重构的若干思考
　　结语
　　附录
　　参考文献
　　后记

　　    周玲，1963年出生于安徽省芜湖市。1982-1986年就读于安徽大学中文系，获文学学士学位；1992-1996年赴联邦德国学习进修；2000年和2006年于华东师范大学获得教育学硕士和教育学博士学位。现任上海交通大学高等教育研究所副教授。主要从事高等教育理论研究、大学组织研究、大学规划研究和大学教师研究，在《高等教育研究》等期刊上发表论文多篇，主持参与多项国家和省部级课题研究，并参与编写著作3部。

　　    《大学组织冲突研究：角色、权力与文化的视角》从历史发生学透析了大学使命的嬗变，从不同主体社会角色冲突的视角研究了大学中的人际冲突。全书共分6章，具体内容包括导论、大学组织社会使命的理性反思、大学组织的角色及角色冲突、大学组织的权力及权力冲突、大学组织的文化及文化冲突及大学组织冲突的关系与制度安排的案例分析。该书对大学组织冲突的研究视角有创新，对大学组织冲突的解释有新意，有关应对冲突的变革建议具有一定的参考价值。