企业员工维权速查

　　1.劳动报酬
　　答疑解惑
　　关键词  支付
　　怎样理解工资支付
　　劳动者的工资都是由哪几个部分组成的
　　在外企下作的职工在工资收入方面有没有特别的规定，对中方高级管理人员的工资收人有哪些具体规定
　　国有企业中哪些工资收入属于乱发工资范围，国家对国有企业乱发工资有哪些禁止性的要求
　　企业破产，如何支付欠付劳动者的工资和职工安置费
　　如何支付灵活就业人员的劳动报酬
　　灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费率如何确定
　　职工应缴纳的个人所得税能否从其工资中扣划
　　企业能否半年给职工支付一次了资
　　破产企业应如何支付所拖欠职工的厂资
　　关键词  加班费
　　法定节假日与公休曰的加班费是如何规定的
　　用人单位能否以补休代替法定休假日加班工资
　　在部分公民享有的节假曰加班是否需要支付加班费
　　所有补休都可以代替加班费吗
　　用人单位能以奖金代替加班费吗
　　职工带薪年休假要符合规定
　　关键词  最低工资
　　最低工资标准如何确定
　　最低丁资标准由谁说了算
　　我国最低工资保障制度适用于哪些范围
　　企业能否低于最低工资标准支付职工工资
　　企业是否可以低于最低工资标准支
　　……
　　2.劳动时间
　　3.人事档案
　　4.劳动安全
　　5.劳动保障检察
　　6.职业女性特殊保护
　　7.农民工
　　8.参考文献

　　    工资是指企业依据劳动合同的规定，以各种形式支付给职工的工资报酬。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业应将工资支付给职工本人。职工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司可委托银行代发工资。企业必须书面记录支付职工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。企业在支付工资时。