“金牌”员工的十项修炼

　　序篇
　　知识改变命运岗位成就事业
　　知识改变命运学习成就未来
　　第一篇 职业化迫在眉睫
　　职业化的内涵
　　我们的差距
　　全球经济一体化下的必然选择
　　企业谋求基业常青的必备条件
　　员工步入职场竞争的必需门径
　　第二篇 “金牌”员工十项修炼的路径与目标
　　第一项修炼 “设计”是前提  目标-放飞梦想
　　第二项修炼 “敬业”是根本  目标-岗位“大拿”
　　第三项修炼 “忠诚”是基础  目标-忠实君子
　　第四项修炼 “协作”是法宝  目标-协作能手
　　第五项修炼 “主动”是责任  目标-成事巨匠
　　第六项修炼 “细节”是命运  目标-精益之王
　　第七项修炼 “执行”是天职  目标-执行高手
　　第八项修炼 “出谋”是本分  目标-点子大王
　　第九项修炼 “形象”是镜子  目标-形象大使
　　第十项修炼 “效率”是关键  目标-效率冠军
　　第三篇 领导者的责任
　　第四篇 “金牌”员工的考核测评

　　    李俭，专业职务研究员。曾担任中宣部政研会研究部主任。刊物主编，现兼任中国企业文化促进会特邀专家，国家电网公司高培中心客座教授，北京市委讲师团特邀报告人。
　　    李俭勤于思考，笔耕不辍。在《人民日报》、《光明日报》、《求是》等报刊发表文章1500余篇，累计400多万字。著有《求索》、《人的话题》等多部专著，主编、合编十数本政工，企管、党建、企业文化方面的书籍。
　　    徐耀强，国内知名企业文化专家，中国首位企业文化硕士，武汉大学传播学专业博士生和华中师范大学思想政治教育专业博士生，国内多家媒体企业文化专栏特约撰稿人。现任中国华电集团公司政治工作部企业文化处处长、中国华电集团公司企业文化研究会秘书长，主要社会兼职有全国企业文化管理师认证委员会委员、全国电力行业企业文化促进委员会专家委员、中国企业文化建设测评委员会专家委员、中国企业文化研究会特约研究员等。
　　    近年来，先后主持或参与中国思想政治工作研究会“企业诚信意识问题研究”；中国华电集团公司企业文化建设2010年规划、企业文化建设的绩效评价；国家电力公司“十五”企业文化建设规划。
　　    自1982年开始发表作品，主要著作有《企业文化重构》、《企业素质论》、《企业文化建设简明读本》（合著）、《企业文化解释》等，被《商业文化》杂志誉为是“开拓在企业文化理论和实践最前沿的人”。2007年12月，荣获“中央企业党建思想政治工作研究先进工作者”称号。
　　    王菲，毕业于北京第二外国语学院英国文学专业，中科院研究生应用心理学研究生，专业英语8级。曾就职于中国银行软件中心、美国卡特彼勒（中国）投资有限公司，现任奥地利AVL李斯特公司中国区人力资源部经理。拥有十余年的专职人力资源管理经验，范围包括员工招募、绩效管理、薪酬福利和项目管理等多方位领域，并通过6SIGMA黑带认证，参与多家企业员工培训，尤其擅长在多文化工作环境中处理员工关系。

　　    《“金牌”员工的十项修炼》从职业化建设的迫切需求出发，描绘出通向“金牌”员工——职业化、专业化、智能化员工——的十项修炼路径，制定了修炼目标，并运用大量经典的成功案例，阐释知识改变命运、学习成就未来、岗位成就事业的理念。为企业员工的职业化发展、企业效率和效益的提升，提供了“修炼”的方式方法，并提出领导者的责任，“金牌”员工的考核、测评标准。可读可学，可摹可做，是员工培训的必备教材。