第一章 薪酬体系设计概述
第一节 薪酬的本质与功能
第二节 薪酬体系的构成
第三节 薪酬体系的设计原则
第四节 薪酬策略选择
第二章 薪酬调查
第一节 外部薪酬调查概述
第二节 内部薪酬满意度调查问卷示例
第三节 薪酬满意度调查结果分析示例
第四节 薪酬满意度调查的总体评价
第三章 薪酬管理体系实例
第一节 薪酬体系概述
第二节 薪酬结构
第三节 公司经营层的薪酬计算
第四节 一般员工的薪酬计算
第五节 工资调整
第六节 工资特区
第七节 其他奖励
第八节 附加事项
第四章 一般管理人员薪酬体系设计
第一节 一般管理人员的薪酬结构
第二节 岗位工资确定办法
第三节 岗位评价
第四节 某企业职能等级工资制度设计案例
第五章 销售人员薪酬体系设计
第一节 销售人员的薪酬体系选择
第二节 销售提成计发办法示例
第三节 销售人员薪酬制度示例
第四节 销售人员奖金管理办法
第六章 技术人员薪酬体系设计
第一节 技术等级工资制度设计
第二节 项目奖管理办法
第七章 生产工人工资制度设计
第一节 生产工人工资制度概述
第二节 计件工资管理办法
第三节 生产人员薪酬考核方案
第四节 加班工资管理办法
第八章 高管人员年薪制设计
第一节 年薪制概述
第二节 年薪制设计的基本思路和原则
第三节 年薪制管理条例
第四节 中高层管理人员年薪制及福利管理办法
第五节 中高层经理人年薪结构表
第六节 年薪标准一览表
第九章 股票期权制度设计
第一节 股票期权制度概述
第二节 公司期权持股计划员工适用方案
第三节 员工持股计划调查问卷
第四节 股票期权激励计划
第五节 薪酬委员会
第十章 员工福利体系设计
第一节 员工福利管理概述
第二节 员工福利委员会组织办法
第三节 员工补助办法
第四节 保险管理
第十一章 津贴及奖金制度设计
第一节 津贴概述
第二节 奖金管理办法
第三节 特殊贡献奖管理办法
第四节 某公司津贴制度
第十二章 年度薪资福利费用预算编制案例
第一节 年度薪资福利费用预算基础
第二节 预算程序及预算执行原则
第四节 薪资预算汇总
第五节 福利费用预算汇总表
第十三章 薪酬管理与薪酬调整
第一节 薪酬管理状况自检
第二节 日常薪酬管理十个标准动作
第三节 薪酬调整主要方法
第四节 工资调整制度
第十四章 《劳动合同法》对工资管理的要求
第一节 《劳动合同法》中工资管理的主要内容
第二节 劳动报酬与工资的法律规定解读
第三节 工资条款的解读
第四节 工资支付法律条款的解读
第五节 关于劳各派遣及非全日制用工人员工资条款的解读
第六节 工资方面的违法责任
第十五章 薪酬管理常见问题及解决办法
第一节 工资计算及支付问题
第二节 工龄同各种福利的关系
第三节 工资谈判常用招数
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