杰出培训师：大知企管书系

　　序
　　小故事这培训怎么就不管用呢？
　　第一章有关培训的重要概念
　　第一节培训师的角色辨析
　　第二节激励学习热情的三个重要方面
　　第三节为什么培训会没有效果
　　小故事可怕的经历
　　第二章个人学习风格
　　第一节个人学习风格类型
　　第二节培训师如何应对不同学习风格的学员
　　第三节个人学习风格测评
　　小故事洗手间的故事
　　第三章成年人的学习特点和偏好
　　第一节成年人的学习特点
　　第二节成年人有效学习过程的5个阶段及倾向

　　    王东云女士，现为上海大知企业管理咨询有限公司专业讲师，高级顾问。在成为专业讲师之前，曾在美国惠而浦、雪佛龙德士古和惠氏公司担任培训讲师及全国培训经理等职位，为包括日立、松下、三星、飞利浦在内的国内外数百家公司提供过培训和咨询服务。并著有《企业管理培训游戏》一书。

　　    这是一本非常有用的书，特别对于有志从事培训工作的人士。作者是一位有相当经验的专业培训师，她把自己多年积累的经验和体会从专业角度进行了提炼和浓缩，成为学习者易于理解，易于掌握的知识。为有效开展成人教育提出了有价值、独特的见解。
　　    此书有趣、有料、有道、有效。
　　    本书不但适合于急需方法和技巧的刚入行者，而且对于想进一步提升培训技能的有经验的讲师，也有意想不到的额外收获。该书的实践性，对将要从事培训工作以及想在培训工作中不断提高的群体有着积极的指导作用。
　　    与其自行艰难摸索，不如寻求成功方法的指导。本书能为你提供什么呢？也许是惊喜！
　　    培训理论的书籍看了不少，但光有理论是很难产生行动的。该书作者通过自己多年的实践经验结合理论给我留下深刻的启示！