第一资源（第1辑）

　　十六大以来人事制度的改革与创新——任可闻
　　战略论坛
　　解读中国人才战略——沈荣华
　　论宏观人力资源开发与管理的四大战略——姚裕群
　　管理创新
　　政府首席信息官制度研究——吴江 李志更 乔立娜 赵宁
　　我国企业薪酬热点问题分析及对策建议——苏海南
　　科学认识并有效管理体制外人才队伍——林泽炎
　　理论思考
　　人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究——刘俊生
　　关于技能、高技能人才及其相关概念的探讨——张国初
　　精神奖励与物质奖励再认识——刘霞
　　改革热点
　　事业单位的功能特性与人事制度改革——李建钟
　　事业单位人事制度改革的现状与经验——庞诗
　　国际比较
　　国外职业资格制度比较研究——董志超
　　爱森哲电子政务评估体系的分析与借鉴——张锐昕 秦浩
　　提高公共部门的绩效——经济合作与发展组织（OECD）公共管理委员会

　　    人才资源为资源，不仅成为全社会的共识，而且得到了党和国家领导人的肯定。2003年全国人才工作会议召开，党中央、国务院作出了关于进一步加强人才工作的决定。从此，人才资源研究之热潮在全国各行各业兴起。参与其中的既有党政机关的人才工作职能部门，又有隶属各部门的专门的人才研究机构，还有分布于各类高等院校的人力资源教学科研单位，以及广大人才研究爱好者。人们不仅需要将自己的研究成果发表出来，而且需要一个将这些成果聚集在一起相互交流、相互切磋的平台。本书就是在这样一种情势之下，由中国人事科学研究院与党建读物出版社联合出版面世的。诚如恩格斯所言，一种社会需要比十所大学更能把社会推向前进。