我国民营企业管理热点问题研究

　　1 企业文化的发展与实践
　　1.1 企业文化系统与构建
　　1.2 我国企业文化建设中的问题
　　1.3 导入企业文化的契机
　　1.4 实践中企业文化塑造的具体模式
　　1.5 日本的企业文化建设及特征
　　2 民营科技型中小企业技术创新机制研究
　　2.1 引言
　　2.2 民营科技型中小企业技术创新的动因及面临的障碍
　　2.3 民营科技型中小企业技术创新的优势与发展特征
　　2.4 民营科技型中小企业技术创新的环境分析
　　2.5 民营科技型中小企业技术创新资源的整合机制
　　2.6 民营科技型中小企业的合作创新机制
　　2.7 民营科技型中小企业技术创新的激励机制
　　2.8 民营科技型中小企业创新技术的保护
　　2.9 民营科技型中小企业技术创新机制构架
　　3 民营科技型企业家成长培育体制与机制研究
　　3.1 创业与创新环境
　　3.2 科技型企业家与创业创新
　　3.3 科技型企业家资源问题
　　3 4 科技型企业家成长培育体制
　　3.5 科技型企业家成长培育机制
　　4 民营科技型企业“走出去”的困境与对策分析
　　4.1 绪论
　　4.2 科技型企业发展概况及区位比较分析
　　4.3 科技型企业“走出去”的动因与模式研究，
　　4.4 科技型企业“走出去”面临的困境
　　4.5 科技型企业“走出去”服务平台的构建
　　5 我国民营制造业企业技能人才的培养与激励机制研究
　　5.1 绪论
　　5 2 我国民营制造业企业技能人才短缺的原因分析
　　5.3 我国民营制造业企业对技能人才培养与激励问卷调查分析
　　5.4 发达国家培养和激励技能人才的主要做法与经验
　　5.5 我国民营制造业企业技能人才的培养模式的构建
　　5.6 我国民营制造业企业技能人才激励机制的设计
　　5.7 结论
　　6 关于我国企业员工流动的实证研究
　　6.1 绪论
　　6.2 企业员工流动理论
　　6.3 关于企业员工流动因素的实证分析
　　6.4 企业员工流动管理机制的建立
　　主要参考文献

　　    《我国民营企业管理热点问题研究》主要包括企业文化，科技型企业技术创新机制，科技型企业家成长的体制与培育机制，科技型企业“走出去”的困境与服务平台的构建，企业技能人才的培养与激励，以及企业人员流动管理等问题。其主要特点是以浙江为背景，在占有丰富的实际资料的基础上，以新的视角对这些问题进行了比较系统深入的研究，观点明确，创新点多，提出的发展对策具有较强的可行性和可操作性，得到了有关方面的高度评价。