长期经济增长的制度分析：人力资本理性配置的分析视角

　　第1章 导论
　　1.1 问题提出与研究意义
　　1.2 国内外研究综述
　　1.3 研究方法与思路
　　1.4 内容安排与主要创新
　　第2章 中国经济增长中存在问题的理论与经验分析
　　2.1 中国经济增长的理论分析
　　2.2 中国经济增长方式的实证分析
　　2.3 增长方式的阶段性演变与国际比较
　　第3章 “理性经济人”与人力资本理性配置
　　3.1 “理性经济人”假设与发展
　　3.2 几个重要概念的辨析
　　3.3 偏好、制度与人力资本理性配置
　　第4章 长期经济增长的制度经济学分析
　　4.1 转变经济增长方式的困境
　　4.2 如何实现个人理性向社会理性的过渡
　　4.3 人力资本理性配置的博弈分析
　　第5章 人力资本理性配置与长期经济增长的模型分析
　　5.1 长期经济增长的微观机理与实现机制
　　5.2 人力资本理性配置影响经济增长的模型分析
　　5.3 报酬结构、人力资本理性配置与长期经济增长
　　5.4 激励性效率、公平性效率与人力资本理性配置
　　第6章 长期经济增长的制度分析：文化层面的解读
　　6.1 文化与精神文化
　　6.2 企业家精神与经济增长
　　6.3 精神文化与长期经济增长
　　6.4 长期经济增长的进一步思考
　　第7章 总结与展望
　　7.1 全书总结
　　7.2 研究展望
　　主要参考文献
　　后记

　　    朱翠萍，1967年生于甘肃酒采。现任云南财经大学财政与经济学院副教授、经济学博士。研究方向为制度经济学与发展经济学。先后在《经济学家》、《清华大学学报》、《思想战线》《经济问题探索》等发表学术论文十余篇；主持和参与多项国家级、省部级科研项目。

　　    中国改革开放30年来的高速增长令世界瞩目，但是相对于拥有13亿人口的大国，我国人均GDP的世界排位还在100位之后，保持经济持续稳定增长仍然是未来经济和社会发展的主旋律。罗默的创意模型和卢卡斯的人力资本溢出模型代表了新增长理论的主流思路，强调知识资本和人力资本投入所产生的溢出效应是经济持续增长的关键。但正是人力资本所有者为了追求自身利益而在价值创造行为与价值侵蚀行为之间的选择决定了经济增长的代价和效率，而代价和效率的高低又决定了经济以何种方式增长并最终决定经济增长的长期性和稳定性。
　　    《长期经济增长的制度分析：人力资本理性配置的分析视角》从人力资本理性配置的角度来探讨长期经济增长问题，实际上是研究人力资本所有者的经济利益行为如何权衡取舍的问题，也是研究如何提高人性的问题。