高效管理的50个心理工具

　　第一部分  自我认知
　　工具1：管理成功倾向调查问卷
　　工具2：管理观点调查问卷
　　工具3：管理行为风格调查问卷
　　工具4：决策风格类型调查问卷
　　工具5：领导力类型调查问卷
　　工具6：领导方式调查问卷
　　工具7：领导风格调查问卷
　　工具8：企业家类型调查问卷
　　工具9：领导者个性类型测验
　　工具10：企业家创业动机类型调查问卷
　　工具11：权力意识自我评估问卷
　　工具12：领导能力调查问卷
　　工具13：领导品质类型调查问卷
　　工具14：变革意识调查问卷
　　第二部分  了解员工
　　工具15：员工创造性调查问卷
　　工具16：员工价值观调查问卷
　　工具17：员工心理健康状况调查问卷
　　工具18：员工工作满意度调查问卷
　　工具19：授权能力调查问卷
　　工具20：员工人格类型调查问卷
　　工具21：员工变革适应能力调查问卷
　　第三部分  领导艺术
　　工具22：沟通氛围调查问卷
　　工具23：管理决策偏好调查问卷
　　工具24：管理者的沟通风格调查问卷
　　工具25：组织冲突状况调查问卷
　　工具26：冲突处理风格调查问卷
　　工具27：组织冲突状态调查问卷
　　工具28：政治活动意识调查问卷
　　第四部分  员工发展
　　工具29：管理者赋能模式调查问卷
　　工具30：员工需求调查问卷
　　工具31：管理者的权力来源调查问卷
　　工具32：主管的激励类型调查问卷
　　工具33：组织激励机制调查问卷
　　工具34：培养下属能力调查问卷
　　工具35：心理契约调查问卷
　　工具36：目标设定能力调查问卷
　　第五部分  团队管理
　　工具37：团队角色调查问卷
　　工具38：高效组织调查问卷
　　工具39：工作环境中的信任度测量
　　工具40：团队健康程度测试
　　工具41：团队状况调查问卷
　　工具42：团队成员人缘商数测验
　　工具43：团队成员合作意识调查问卷
　　工具44：团队领导能力调查问卷
　　工具45：团队效能调查问卷
　　第六部分  组织文化建设
　　工具46：组织变革状况调查问卷
　　工具47：企业性格调查问卷
　　工具48：组织适合性调查问卷
　　工具49：组织文化调查问卷
　　工具50：组织行为调查问卷

　　    刘振中，1997年心理学硕士毕业后从事心理测验和人才测评工作。目前为华东师范大学心理系博士生。独立和参与编写《心理大学大辞典》、《信息时代的心理调节》、《管理心理学》、《素质教育论》等八部著作，发表专业论文20余篇。

　　    《高效管理的50个心理工具》汇集了50种管理者常用的心理评估工具，这些心理工具分为六个门类，包括自我认知、了解员工、领导艺术、员工发展、团队管理、组织文化建设。在介绍每个心理工具时，都采用了调查表单和问卷的形式，这种形式易于理解，并能在短时间内完成。每种调查问卷都由概述、适用对象、使用说明、使用指南等几个部分组成。这些管理人员的心理工俱可以用于诊断个人、团队和组织的管理问题，对提高管理效率很有帮助。
　　    《高效管理的50个心理工具》是为培训师、人力资源管理者、一线管理者和团队领导及任想成为高效能管理人士的读者设计的，它涵盖了管理工作的诸多领域，是一本实用的人事发展与管理技能开发的必备手册。