人力资源会计

　　第一章 绪论
　　本章学习掌握要点
　　第一节 人力资源会计的产生与发展
　　第二节 研究人力资源会计的意义
　　第三节 人力资源会计的应用条件及适用范围
　　第四节 本书的体系结构
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　参考文献
　　第二章 人力资源会计的基本理论
　　本章学习掌握要点
　　第一节 人力资源会计的概念
　　第二节 人力资源会计的确认
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　业务题
　　参考文献
　　第三章 人力资源成本会计
　　本章学习掌握要点
　　第一节 人力资源成本会计概述
　　第二节 人力资源成本的构成
　　第三节 人力资源的成本计量
　　第四节 人力资源会计成本核算
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　业务题
　　参考文献
　　第四章 人力资源价值会计
　　本章学习掌握要点
　　第一节 人力资源价值会计概述
　　第二节 人力资源价值计量
　　第三节 人力资源价值核算
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　业务题
　　参考文献
　　第五章 人力资源投资会计
　　本章学习掌握要点
　　第一节 人力资源投资会计概述
　　第二节 人力资源投资方式
　　第三节 企业人力资本投资会计核算
　　第四节 企业人力资本投资收益分析
　　本章小结
　　[补充阅读] 雇员流动成本计算公式详析
　　关键概念
　　复习思考题
　　业务题
　　参考文献
　　第六章 人力资源权益会计
　　本章学习掌握要点
　　第一节 人力资源权益的确立
　　第二节 人力资本参与收益分配的方式
　　第三节 人力资源权益会计核算
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　业务题
　　参考文献
　　第七章 人力资源会计报告
　　本章学习掌握要点
　　第一节 人力资源会计报表
　　第二节 人力资源会计报告
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　参考文献
　　第八章 人力资源会计发展趋势
　　本章学习掌握要点
　　第一节 人力资源会计的理论发展
　　第二节 人力资源会计在企业中的应用
　　本章小结
　　关键概念
　　复习思考题
　　参考文献
　　附录
　　案例1：人力资源会计的应用案例分析
　　案例2：人力资源会计的综合报酬剩余价值案例

　　    作为武汉大学21世纪人力资源管理系列教材之一的《人力资源会计》，是为了推动我国人力资源会计教学与实践而编写的。 全书全面地吸收了目前我国人力资源会计研究的最新成果。将人力资源会计按成本会计、价值会计、投资会计、权益会计分别来介绍，比较全面地反映了人力资源会计的内容。除了理论介绍，本书还有大量的核算举例，对想运用人力资源会计的企业来讲有较强的操作性。