零距离上岗·高职高专人力资源管理专业系列规划教材：劳动关系管理（第2版）

　　第1章 劳动关系管理概述
　　1.1 劳动关系概述
　　1.2 劳动关系与劳务关系
　　1.3 劳动关系管理理论与制度
　　本章重点概念
　　自测题
　　案例分析
　　第2章 劳动合同管壤概述
　　2.1 劳动合同概述
　　2.2 劳动合同管理
　　2.3 集体协商与集体劳动合同管理
　　本章重点概念
　　自测题
　　案例分析
　　第3章 劳动就业管理
　　3.1 劳动就业概述
　　3.2 劳动就业服务企业
　　3.3 劳动就业服务机构
　　本章重点概念
　　自测题
　　案例分析
　　第4章 用人单位内部劳动规则管理
　　4.1 用人单位内部劳动规则管理概述
　　4.2 用人单位内部劳动规则的制定和效力
　　4.3 劳动组织规则
　　4.4 劳动纪律与职业道德
　　本章重点概念
　　自测题
　　案例分析
　　第5章 职工民主管理及工作时间和休息休假管理
　　5.1 职工民主管理概述
　　5.2 职工代表大会制度
　　5.3 平等协商制度
　　5.4 工作时间和休息休假管理
　　本章重点概念
　　自测题
　　案例分析
　　第6章 劳动卫生和劳动保护管理
　　6.1 劳动安全卫生概述
　　6.2 劳动安全卫生技术规程
　　6.3 劳动保护管理制度
　　6.4 工伤和职业病
　　6.5 女职工和未成年工特殊劳动保护
　　本章重点概念
　　自测题
　　案例分析
　　第7章 工资管理
　　7.1 工资概述
　　7.2 最低工资制度
　　7.3 主要的工资制度
　　7.4 工资形式
　　7.5 特殊情况下的工资
　　7.6 工资保障
　　本章重点概念
　　自测题
　　案例分析
　　第8章 劳动争议管理
　　8.1 劳动争议概述
　　8.2 劳动争议原因分析
　　8.3 劳动争议处理的原则、程序和依据
　　8.4 劳动争议的预防
　　本章重点概念
　　自测题
　　案例分析
　　参考文献

　　    《劳动关系管理（第2版）》以劳动关系管理的内容和职能为主线，介绍了劳动合同管理、劳动就业管理、用人单位内部劳动规则管理、职工民主管理及工作时间和休息休假管理、劳动安全卫生和劳动保护管理、工资管理、劳动争议管理等内容。《劳动关系管理（第2版）》在第1版的基础上，对相关内容根据国家最新颁布的相关政策和法律法规进行了修订，更新了大部分案例，突出了高职高专实践教学的特色。《劳动关系管理（第2版）》既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。