管理心理学

　　第一章 管理心理学概述
　　第一节 什么是管理心理学
　　一、管理心理学
　　二、管理心理学理论体系的构成
　　三、管理心理学的研究内容第二节 管理学与管理心理学
　　一、中国古代的管理思想
　　二、西方古代的管理思想
　　三、早期管理学理论
　　四、现代管理理论第三节 管理心理学的理论发展
　　一、早期的管理心理学理论
　　二、管理心理学的发展第四节 管理心理学的研究方法
　　一、研究程序
　　二、具体研究方法第二章 管理心理学的理论基础
　　第一节 人性假设与相应的管理方式
　　一、人性假设概述
　　二、“经济人”假设
　　三、“社会人”假设
　　四、“自我实现人”假设
　　五、“复杂人”假设第二节 管理心理学的心理学基础
　　一、精神分析心理学
　　二、社会学习理论
　　三、人本主义心理学
　　四、认知心理学
　　五、对心理学各流派的基本评价第三节 与管理心理学理论基础相关的几个问题
　　一、关于个性心理的相关研究
　　二、学习理论
　　三、群体心理的研究
　　四、社会认知的一致性理论——
　　五、关于社会态度的研究第三章 组织文化
　　第一节 组织和组织文化概述
　　一、组织文化
　　二、组织文化的目标
　　三、组织文化的类型第二节 组织文化建设
　　一、组织文化的功能
　　二、组织文化的形成与维护
　　三、组织文化建设与学习型组织第三节 组织文化与组织行为
　　一、心理契约与组织承诺
　　二、组织文化与组织行为

　　    作为应用心理学书系中的一部分，本书力求从学理角度阐述清楚管理心理学的理论渊源，同时，也从应用角度显示管理心理学的实际价值。从理论上看，管理心理学将人性假设作为其基本理论基础，以雄厚的心理学各学派的理论发展与积淀作为其背景知识，从个体心理、群体心理和组织心理三个角度，对管理过程中的动机、激励、认知、领导有效性等范畴展开讨论。从管理实际过程来看，管理心理学探讨了组织新成员的社会化过程，探讨了组织规范的形成、工作效率提高、工作成就感获得、组织持续发展等现实问题。同时，也涉及到了在现代科学技术革命和经济全球化背景下，跨文化组织管理等新课题。