人力资源管理创新与评价

　　第1章  引言
　　1.1从传统人事管理到人力资源管理的演变
　　1.2人力资源评价研究概述
　　1.3电子商务环境对人力资源评价的影响
　　1.4组织与人力资源之间的双向选择模型
　　1.5本书的学术思想及内容结构
　　1.6小结
　　思考题
　　上篇  人力资源管理创新机理与策略
　　第2章  人力资源管理创新
　　2.1人力资源管理创新的概念
　　2.2人力资源管理创新的过程
　　2.3人力资源管理创新的影响因素
　　2.4人力资源管理创新的动机
　　2.5人力资源管理创新的基准
　　2.6小结
　　思考题
　　第3章  组织人力资源概念与管理策略
　　3.1基于系统观的组织人力资源概念
　　3.2基于电子商务环境的组织人力资源概念
　　3.3组织人力资源新概念的管理策略
　　3.4虚拟组织的人力资源管理
　　3.5基于互联网的企业人力资源系统管理
　　3.6小结
　　思考题
　　中篇  人力资源评价理论与方法
　　第4章  面向职业发展的人力资源评价理论
　　4.1职业发展的概念
　　4.2人力资源评价概念
　　4.3卡特尔个性理论及启示
　　4.4面向职业发展的人力资源评价理论的基本观点
　　4.5面向职业发展的人力资源评价基本理论
　　4.6小结
　　思考题
　　第5章  基于胜任力的人力资源评价模型
　　5.1胜任力的概念与模型
　　5.2人力资源评价指标体系结构模型
　　5.3基于胜任力的人力资源评价一般理论模型
　　5.4基于胜任力的人力资源评价应用模型
　　5.5基于胜任力的人力资源评价指标设计流程
　　5.6小结
　　思考题
　　第6章  人力资源评价系统的合理性评价模型和误差
　　6.1合理性的概念
　　6.2人力资源评价系统合理性评价模型
　　6.3误差的概念
　　6.4人力资源评价的误差
　　6.5减少人力资源评价误差的对策
　　6.6小结
　　思考题
　　第7章  人力资源评价的博弈
　　7.1博弈的概念
　　7.2博弈的基本模型——囚徒困境
　　7.3组织与人力资源双向选择的评价博弈
　　7.4组织内部形成良好心理契约的博弈
　　7.5小结
　　思考题
　　下篇  人力资源评价的不确定信息合成方法与应用
　　第8章  人力资源评价的模糊信息合成方法与应用
　　8.1模糊信息的概念
　　8.2模糊决策方法
　　8.3企业经营管理者基本素质评价模型
　　8.4基于模糊关系的工作分配算法
　　8.5自然语言变量评价差异及结果合成方法
　　8.6人力资源工作满意度指数评价模型
　　8.7小结
　　思考题
　　第9章  人力资源评价的随机信息合成方法与应用
　　9.1随机信息的概念
　　9.2随机信息合成方法
　　9.3基于贝叶斯学习理论的人力资源配置优化模型
　　9.4一种基于权重的证据理论合成公式
　　9.5基于证据理论的人力资源评价结果合成应用
　　9.6小结
　　思考题
　　第10章  人力资源评价信息的聚类方法与应用
　　10.1聚类的概念
　　10.2聚类分析的数据类型
　　10.3基于模糊关系的系统聚类方法
　　10.4基于混合类型变量的人力资源评价信息聚类
　　10.5人力资源评价信息聚类应用
　　10.6小结
　　思考题
　　第11章  人力资源评价信息系统
　　11.1人力资源评价信息系统的应用现状
　　11.2人力资源评价信息系统的主要功能
　　11.3基于模糊关系的人力资源评价信息系统
　　11.4建立人力资源评价信息系统应用模型
　　11.5基于WEB的人力资源评价信息系统模型
　　11.6小结
　　思考题
　　参考文献
　　后记