第1部分 理论基础
第一章 劳动力市场
1．1 劳动力市场交易
1．2 岗位创造
1．3 工人
1．4 工资决定
1．5 稳态均衡
1．6 资本
1．7 非稳态的动态分析
1．8 文献评注
第二章 内生岗位破坏
2．1 生产率冲击与保留规则
2．2 稳态均衡
2．3 失业、岗位创造与岗位破坏
2．4 资本
2．5 非稳态的动态分析
2．6 文献评注
第三章 长期均衡与平衡增长
3．1 大企业
3．2 失业收入
3．3 技术进步：资本化效应
3．4 内生资本与利率
3．5 创造性岗位破坏
3．6 文献评注
第2部分 劳动力市场的进一步分析
第四章 劳动力流动与在岗寻职
4．1 外生劳动力流动
4．2 在岗寻职
4．3 均衡
4．4 在岗寻职对均衡的影响
4．5 劳动生产率提高的影响
4．6 文献评注
第五章 搜寻强度与招聘广告
5．1 可变强度下的匹配技术
5．2 搜寻强度的选择
5．3 招聘广告的选择
5．4 均衡
5．5 失业与搜寻强度
5．6 文献评注
第六章 随机岗位匹配
6．1 岗位匹配
6．2 保留工资的选择
6．3 雇佣标准的选择
6．4 工资决定
6．5 均衡
6．6 随机岗位匹配下的失业与空缺
6．7 文献评注
第七章 劳动力参与与工作时间
7．1 劳动力参与
7．2 挫伤—工人效应与补增—工人效应
7．3 工作时间
7．4 文献评注
第3部分 约束效率与政策功能
第八章 效率
8．1 岗位创造
8．2 岗位破坏
8．3 搜寻强度与招聘广告
8．4 随机岗位匹配
8．5 劳动力参与
8．6 三个效率问题
8．7 文献评注
第九章 政策功能
9．1 政策工具
9．2 工资决定
9．3 政策均衡
9．4 岗位破坏
9．5 搜寻强度
9．6 随机岗位匹配
9．7 补偿性政策变化
9．8 搜寻外部性与政策
9．9 政策设计的替代性方法
9．10 文献评注
参考文献
索引
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