马立克·科尔钦斯基（Marek Korczynski），英国拉夫堡大学（Loughborough University）工作社会学教授，主要研究领域包括关于工作的社会理论、服务工作社会学、音乐与工作等，主要著作有《信息经济时代工作组织研究前沿》（On the Front Line： Organization of Work in the Information Economy，与他人合著，Cornell University Press，1999）、《服务业人力资源管理》（Human Resource Management in Service Wor，Palgrave Macmillan Limited， 2002）。
兰迪·霍德森（Randy Hodson），美国俄亥俄州立大学社会学教授，主要研究领域为工人公民权利与抗议、管理行为、同事关系，还曾经参与关于东欧和中国经济转型的研究，最近出版的主要著作有《工作尊严》（Dignity at Work，Cambridge University Press， 2001）、《工作世界：建立一门国际性的工作社会学》（Worlds of Work： Building an International Sociology of Work，与Daniel B Cornfield合著， Plenum/Kluwer，2002）、《工作的社会组织》（The Social Organization of Work，与Teresa ASullivan合著，Wadsworth，2001），美国JAI Press以及Elsevier 科学年度系列《工作社会学研究》编辑。
保罗·爱德华兹（Paul Edwards），英国华威大学（Warwick University）华威商学院产业关系学教授，英国社会科学院院士，目前主要研究领域包括跨国大公司的人事政策、小公司的技能培训等，最近出版了八本著作，其中包括《工作生活的政治学》（The Politics of Working Life，与Judy Wajcman合著，Oxford University Press，2005），曾任《工作、就业与社会》（Work Employment and Society）杂志主编。
姚伟，男，教授，社会学博士，著有《关系网络、制度结构与经济续效》（四川大学出版社，2009）等专著，译有《组织分析的新制度主义》（上海人民出版社，2010）等学术著作，在《社会学研究》等杂志上发表学术论文多篇。
马永清，男，副教授，社会学博士，合著有《福利社会学》（复旦大学出版社，2011）等。
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