我国企业年金法律制度研究

　　第1章 导论
　　1.1 本书研究意义
　　1.1.1 有利于应对我国老龄化问题
　　1.1.2 有利于中国经济体制的改革和稳健发展
　　1.1.3 有利于解决我国企业年金制度存在的问题，促其健康发展
　　1.1.4 有利于规范我国企业年金制度
　　1.1.5 有利于养老保险制度改革的进一步顺利进行
　　1.2 国内外研究综述
　　1.2.1 国外企业年金研究综述
　　1.2.2 国内企业年金研究综述
　　1.3 研究重点、难点和创新之处
　　1.3.1 研究重点和难点
　　1.3.2 创新之处
　　第2章 企业年金基础理论
　　2.1 企业年金的概念
　　2.1.1 企业年金定义
　　2.1.2 企业年金与养老保险和商业保险的区别
　　2.2 企业年金的分类
　　2.2.1 待遇确定型（ DB）、缴费确定型（DC）
　　2.2.2 现收现付制与完全积累制
　　2.3 企业年金的特征
　　2.4 企业年金制度产生与发展的基础理论分析
　　2.4.1 企业年金的法学基础理论
　　2.4.2 企业年金的经济学基础理论
　　2.4.3 企业年金的社会学基础理论
　　2.4.4 企业年金的管理学基础理论
　　2.4.5 企业年金制度与马斯洛需求层次理论
　　2.5 企业年金的法律关系概述
　　2.5.1 企业年金运作中的各种法律关系
　　2.5.2 企业年金法律关系
　　2.6 我国建立企业年金的法律依据及其规定
　　2.6.1 我国建立企业年金的法律依据
　　2.6.2 我国企业年金的主要法律规定
　　第3章 我固企业年金基础法律制度
　　3.1 劳动法律
　　3.1.1 劳动关系的产生和发展
　　3.1.2 劳动关系的劳动法界定及特征
　　3.1.3 我国企业与职工的劳动法律关系
　　3.2 我国企业年金基础法律制度的现状和存在的缺陷
　　3.2.1 我国企业年金基础法律制度的发展状况
　　3.2.2 我国企业年金基础法律制度存在的缺陷
　　3.3 完善我国企业年金的基础法律制度
　　3.3.1 完善我国的劳动法制建设
　　3.3.2 加强工会作用
　　3.3.3 建立三方机制（政府、工会、企业）
　　3.3.4 扩大利益保护的建议
　　第4章 我国企业年金信托法律制度
　　第5章 我国企业年金税收优惠法律制度
　　第6章 我国企业年金行政法律制度
　　第7章 我国中小企业年金法律制度
　　第8章 结论
　　参考文献
　　后记

　　    张新生，男，汉族，1969年2月出生，河南省鲁山县人。理学学士、哲学硕士、经济学博土、法学博士后。现任教于南昌大学公共管理学院MPA教育中心，硕士生导师、副教授，研究方向为政府经济、社会保障。

　　    《我国企业年金法律制度研究》针对我国实际情况，提出对策：一，完善我国企业与职工的劳动法律关系和我国企业年金计划合同法律制度。二，完善我国企业年金信托法律制度和企业年金委托代理法律制度：履行企业年金信托中受托人的信赖义务。加强企业年金信托的监管，健全受托人与代理人之间的委托代理法律关系，重视和规范委托人、受托人、代理人、受益人与中介机构之间的委托代理法律关系，完善法人受托人制度。三，完善我国企业年金的税收优惠法律制度：确定享受税收优惠的主体资格，个人缴纳企业年金免征个人所得税；给予企业年金基金运营税收优惠，减征企业年金个人所得税，合理把握税收优惠尺度。四，从资格准入监管、年金赋益权保障监管、税收监管、基金投资监管、信息披露监管入手，完善我国企业年金政府监管的法律制度。最后，重视中小企业年金的法律制度的完善，推进我国企业年金的发展。