护理人力资源管理与责任制排班

　　第一章  绪论
　　一、基本概念
　　二、护理人力资源管理特点
　　三、护理人力资源现状
　　四、护理人力资源管理的发展趋势
　　第二章  优质护理服务中人力资源管理
　　一、优质护理服务在护理人力资源管理中的重要性
　　二、优质护理服务中护理管理职能
　　三、优质护理服务中护理人力资源管理
　　第三章  优质护理服务中人力资源配置
　　一、护理人力资源配置的概念
　　二、护理人力资源配置的重要性
　　三、护理人力资源配置存在的问题
　　四、优质护理服务中护士配置原则
　　五、护理人力资源配置的方法
　　六、护理人力资源配置对优质护理服务工作的积极影响
　　第四章  优质护理服务中责任制排班
　　一、责任制排班概述
　　二、责任制排班管理
　　附4．1  《护士排班需求本》在护士排班中的使用
　　第五章  总责任护士、责任组长的竞聘与护理工作
　　一、总责任护士、责任组长竞聘的意义
　　二、总责任护士、责任组长概念
　　三、总责任护士、责任组长的竞聘
　　附5—1  总责任护士竞聘体会
　　附5—2  责任组长竞聘演讲稿
　　四、总责任护士、责任组长、责任护士的护理工作
　　第六章  临床科室护士责任制排班及护理工作
　　一、临床科室护士责任制排班
　　二、护理工作
　　三、责任制排班的优点
　　第七章  特殊科室护士排班及护理工作
　　一、门诊护士排班及护理工作
　　二、急诊科护士排班及护理工作
　　三、重症Icu病房护士排班及护理工作
　　四、手术室护士的排班及护理工作
　　五、产房护士排班及护理工作
　　六、血液净化中心护士排班及护理工作
　　参考文献

　　    凌云霞，大学本科学历。现任成都军区昆明总医院护理部主任，副主任护师，大校军衔。从事临床护理及护理管理工作30余年，现主要从事血管外科护理及护理管理研究。担任全国护理伦理委员会委员、成都军区护理专业委员会副主任委员、云南省护理学会常务理事、副秘书长等学术职务，并担任《护理管理杂志》、《护理学报》等杂志编委。发表护理学术论文及译文50余篇，主编及参编专著7部；主研、参研成果获军队科技进步奖、医疗成果奖及云南省科技进步奖4项。赵升阳，男，研究生学历。原成都军区昆明总医院院长，主任医师，专业技术少将军衔。从事临床医疗及医院管理工作30余年。担任总后卫生部医院管理委员会副主任委员，成都军区医学科委会副主任委员，云南省医学会副会长，主编及参编专著5部。 

　　    《护理人力资源管理与责任制排班》一书全面、系统地介绍了护理人力资源的基本概念、特点、现状及发展趋势；以责任制排班为切入点，从管理层面介绍了护理人力资源管理的重要性、职能及内容；针对护理人力资源配置中存在的问题，介绍了配置原则、方法，以及责任制排班的原则和管理；介绍了总责任护士、责任组长的竞聘上岗及岗位职责及护理工作：介绍了临床科室责任制APN排班的方法、护理工作、质量标准以及门诊部等6个特殊科室的护士排班及护理工作。《护理人力资源管理与责任制排班》内容全面、重点突出、针对性强，可供医院护理人员及管理者工作、学习之时参考。