劳动关系热点问题研究

　　第一章 劳动关系成立过程中的热点问题
　　热点问题一：就业歧视
　　热点问题二：招聘单位和劳动者的知情权
　　热点问题三：违约金制度
　　热点问题四：员工背景调查
　　热点问题五：劳动合同无效问题
　　第二章 劳动关系存续期间的热点问题
　　热点问题六：同工同酬
　　热点问题七：员工工作压力问题
　　热点问题八：劳动合同文本之间的矛盾问题
　　热点问题九：欠薪行为的犯罪化趋势
　　热点问题十：末位淘汰现象
　　热点问题十一：带薪年休假制度
　　热点问题十二：竞业限制制度
　　热点问题十三：职业病诊断和鉴定制度
　　热点问题十四：经济补偿金的性质与支付
　　热点问题十五：“零工资就业”现象
　　热点问题十六：劳工政策与劳资冲突问题
　　第三章 集体劳动关系中的热点问题
　　热点问题十七：国有企业改制过程中的暴力现象
　　热点问题十八：国有企业改制过程中职工利益保护机制的探讨
　　热点问题十九：工会的改革问题
　　热点问题二十：集体谈判制度
　　热点问题二十一：集体行动权——罢工
　　第四章 特殊劳动关系中的热点问题
　　热点问题二十二：大学生实习期间劳动权益保护
　　热点问题二十三：双重劳动关系
　　热点问题二十四：劳动关系、劳务关系和雇佣关系的区别
　　热点问题二十五：非法用工单位工伤责任的承担模式问题
　　热点问题二十六：劳务派遣工的劳动关系问题
　　参考文献

　　    王少波，毕业于北京大学法学院，获法学硕士学位；北京物资学院劳动人事系剐教授，研究方向是劳动关系、劳动法；曾经在《中国人力资源开发》、《中国流通经济》等社科类核心期刊发表过相关论文十余篇，并参与主持“自然科学基金课题”的研究工作。

　　    《劳动关系热点问题研究》是一本介绍和分析近年来发生在劳动关系领域热点问题的专业书籍。全书共分为四章，第一章分析劳动关系成立过程中发生的热点问题；第二章分析劳动关系存续期间所发生的热点问题；第三章重点分析集体劳动关系中发生的热点问题；第四章分析了一些特殊劳动关系中所发生的热点问题。本书写作风格深入浅出，理论紧密联系实际，在介绍大量典型热点案例的基础上，运用劳动关系的理论进行剖析，并提出切实可行的解决方案和措施。既可供理论研究之用，也可作为各级管理者处理实际问题的借鉴。