用人单位应对劳动纠纷典型案例
第1章 劳动就业
案例1 用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效？
案例2 拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？
案例3 用人单位可以拒招女员工吗？
案例4 用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？
案例5 用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗？
案例6 员工违约兼职，用人单位可向该员工及兼职单位索赔吗？
第2章 劳动合同的订立与履行
案例7 用人单位用工必须签劳动合同吗？
案例8 用人单位不签订劳动合同要赔偿员工吗？
案例9 劳动者拒签劳动合同，用人单位要如何应对？
案例10 通知求职者录用后又反悔，用人单位要赔偿吗？
案例11 用人单位欺诈订约会导致劳动合同无效吗？
案例12 用人单位分立或合并后要重签劳动合同吗？
案例13 用人单位可以允许他人代员工签订劳动合同吗？
案例14 用人单位胁迫签约会导致劳动合同无效吗？
案例15 员工应聘时弄虚作假，用人单位可以辞退吗？
案例16 用人单位如何合法续订劳动合同？
案例17 用人单位要求员工提供担保违法吗？
案例18 用人单位可以扣押员工身份证吗？
案例19 什么是集体合同？对用人单位有何法律效力？
案例20 如何在劳动合同中约定员工支付违约金？
案例21 用人单位如何合法变更员工的职位或工资？
案例22 用人单位监控员工MSN、QQ聊天合法吗？
案例23 发包单位要对个人承包者违法招工负法律责任吗？
第3章 无固定期限劳动合同（永久劳动合同）
案例24 员工工作满10年会导致用人单位签订永久劳动合同吗？
案例25 员工连续两次订约后会导致用人单位签订永久劳动合同吗？什么情况下才能改签有期劳动合同？
案例26 用人单位不签劳动合同满一年后会出现什么严重法律后果？
案例27 该签永久劳动合同却未签，用人单位会承担什么法律风险？”
第4章 劳动合同的试用期
案例28 如何合法约定劳动合同的试用期？
案例29 员工能在试用期内随意解约吗？用人单位该如何应对？
案例30 员工转正后，用人单位还能以不符合录用条件为由解约吗？
案例31 续签劳动合同能再次约定试用期吗？
案例32 用人单位裁减试用期内的员工要支付经济补偿吗？
第5章 劳动培训与服务期
案例33 用人单位必须出资培训员工吗？
案例34 用人单位与员工约定服务期要符合什么法律条件？
案例35 约定服务期后，用人单位违法会导致员工提前解约吗？
案例36 员工在服务期内违法，用人单位能提前解约并索要违约金吗？
案例37 服务期超过合同期限，劳动合同会自动延续至服务期满吗？
案例38 员工违反服务期约定，用人单位能索要多少违约金？
第6章 劳动保密与竞业限制
案例39 用人单位可与员工约定保密或竞业限制义务吗？员工违反约定要负什么法律责任？
案例40 员工承担竞业限制义务后，用人单位要支付经济补偿吗？如果员工拒绝受领，用人单位该怎么办？
案例41 为在职员工发放的保密费等同于竞业限制经济补偿吗？
案例42 竞业限制期限最长能约定多久？
第7章 劳动报酬
案例43 发放工资低于最低工资标准会给用人单位带来什么法律风险？
案例44 用人单位发放的学徒工薪酬能低于最低工资标准吗？
案例45 用人单位与员工约定辞职扣工资合法吗？
案例46 用人单位如何合法扣减员工工资？
案例47 如何合法计算员工加班工资？
第8章 工作时间与休息休假
案例48 什么是标准工时制？用人单位必须实行吗？
案例49 安排员工加班，怎样才合法？
案例50 用人单位实行不定时工时制要履行什么法律程序？
案例51 用人单位违反工时制度会带来什么法律风险？
案例52 用人单位必须要给员工带薪年休假待遇吗？员工不愿休怎么办？
案例53 什么性质的用人单位要给员工探亲假待遇？
案例54 用人单位必须给员工婚假待遇吗？婚假待遇内容如何？
案例55 用人单位必须给女员工产假待遇吗？产假待遇如何？
第9章 工会
案例56 用人单位阻挠工会成立会带来什么法律风险？
案例57 用人单位的哪些违法行为会遭致工会干涉？
案例58 员工担任工会干部后劳动合同会延续至任期满吗?用人单位要如何应对?
第10章 劳动保护
案例59 用人单位如何合法安排未成年工的劳动?
案例60 用人单位如何合法安排女员工的劳动?
案例61 用人单位与员工约定“不得生育”有法律效力吗?
案例62 用人单位招用童工会引发什么严重的法律后果?
案例63 在什么法定情形下用人单位可以招聘未满16岁的未成年人?
案例64 用人单位强令冒险作业或违章指挥会带来什么法律风险?
案例65 员工患职业病后用人单位该如何应对?
第11章 工伤事故与工伤保险
案例66 用人单位能与员工约定“不负责工伤”吗?
案例67 用人单位拒不参加工伤保险会赔偿因工负伤的员工吗?
案例68 用人单位未足额交纳工伤保险费会带来什么法律风险?
案例69 法律规定的工伤情形有哪些?
案例70 申请工伤认定才能享受工伤保险待遇吗?
案例71 法律规定的工伤保险待遇有什么内容?
第12章 社会保险_
案例72 用人单位必须为劳动者参加社会保险吗?
案例73 用人单位拒不参加社保会要负什么行政法律责任?
案例74 什么是生育保险待遇?用人单位该如何应对?
案例75 用人单位如何合法为员工交纳养老保险费?
案例76 员工患病后，用人单位如何支付病假工资?
案例77 用人单位如何应对离职员工领取失业保险金问题?
第13章 劳动合同的解除与终止
案例78 员工能无理由提前解约吗?用人单位要如何应对?
案例79 用人单位的什么违法行为能让员工随时解约?
案例80 什么情况变化后用人单位能提前通知解约?
案例81 员工的哪些行为可以让用人单位随时解约?
案例82 用人单位依据违法的规章制度解约会引发什么法律后果?
案例83 用人单位该如何合法裁员?
案例84 员工出现什么情况后，用人单位不能提前解约或裁减?
案例85 员工出现什么情况会导致劳动合同到期后自动延续?
案例86 用人单位需为离职员工办什么手续?
第14章 经济补偿与违法解约赔偿金
案例87 劳动合同期满终止后用人单位要支付经济补偿吗?
案例88 事业单位提前解约也要支付经济补偿吗?
案例89 员工主动解约，用人单位要支付经济补偿吗?
案例90 用人单位在什么情况下主动解约要支付经济补偿?
案例91 用人单位被责令关闭后仍要支付经济补偿吗?
案例92 用人单位支付员工的经济补偿金该怎么计算?
案例93 用人单位违法解约要赔偿员工吗?
案例94 用人单位违法解约要支付多少赔偿金?
第15章 劳务派遣
案例95 劳务派遣单位必须要与员工签订几年以上的劳动合同?
案例96 劳务派遣单位违法侵害被派遣员工，用工单位要连带赔偿吗?
案例97 劳务派遣单位违法解约要赔偿被派遣员工吗?
第16章 劳动救济
案例98 哪些法律渠道负责解决用人单位与员工的劳动纠纷?
案例99 哪些劳动纠纷属于劳动仲裁的立案范围?
案例100 用人单位对仲裁裁决不服可以起诉吗?
附录A 中华人民共和国劳动法
附录B 中华人民共和国劳动合同法
附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录D 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
附录E 违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
附录F 工资支付暂行规定
附录G 职工带薪年休假条例
附录H 全国年节及纪念日放假办法
附录I 劳动合同范本
案例1 用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效？
案例2 拒招乙肝携带者会给用人单位带来什么法律风险？
案例3 用人单位可以拒招女员工吗？
案例4 用人单位聘用已享受退休金的人员要签什么合同？
案例5 用人单位聘用未享受退休金的人员要签劳动合同吗？
案例6 员工违约兼职，用人单位可向该员工及兼职单位索赔吗？
第2章 劳动合同的订立与履行
案例7 用人单位用工必须签劳动合同吗？
案例8 用人单位不签订劳动合同要赔偿员工吗？
案例9 劳动者拒签劳动合同，用人单位要如何应对？
案例10 通知求职者录用后又反悔，用人单位要赔偿吗？
案例11 用人单位欺诈订约会导致劳动合同无效吗？
案例12 用人单位分立或合并后要重签劳动合同吗？
案例13 用人单位可以允许他人代员工签订劳动合同吗？
案例14 用人单位胁迫签约会导致劳动合同无效吗？
案例15 员工应聘时弄虚作假，用人单位可以辞退吗？
案例16 用人单位如何合法续订劳动合同？
案例17 用人单位要求员工提供担保违法吗？
案例18 用人单位可以扣押员工身份证吗？
案例19 什么是集体合同？对用人单位有何法律效力？
案例20 如何在劳动合同中约定员工支付违约金？
案例21 用人单位如何合法变更员工的职位或工资？
案例22 用人单位监控员工MSN、QQ聊天合法吗？
案例23 发包单位要对个人承包者违法招工负法律责任吗？
第3章 无固定期限劳动合同（永久劳动合同）
案例24 员工工作满10年会导致用人单位签订永久劳动合同吗？
案例25 员工连续两次订约后会导致用人单位签订永久劳动合同吗？什么情况下才能改签有期劳动合同？
案例26 用人单位不签劳动合同满一年后会出现什么严重法律后果？
案例27 该签永久劳动合同却未签，用人单位会承担什么法律风险？”
第4章 劳动合同的试用期
案例28 如何合法约定劳动合同的试用期？
案例29 员工能在试用期内随意解约吗？用人单位该如何应对？
案例30 员工转正后，用人单位还能以不符合录用条件为由解约吗？
案例31 续签劳动合同能再次约定试用期吗？
案例32 用人单位裁减试用期内的员工要支付经济补偿吗？
第5章 劳动培训与服务期
案例33 用人单位必须出资培训员工吗？
案例34 用人单位与员工约定服务期要符合什么法律条件？
案例35 约定服务期后，用人单位违法会导致员工提前解约吗？
案例36 员工在服务期内违法，用人单位能提前解约并索要违约金吗？
案例37 服务期超过合同期限，劳动合同会自动延续至服务期满吗？
案例38 员工违反服务期约定，用人单位能索要多少违约金？
第6章 劳动保密与竞业限制
案例39 用人单位可与员工约定保密或竞业限制义务吗？员工违反约定要负什么法律责任？
案例40 员工承担竞业限制义务后，用人单位要支付经济补偿吗？如果员工拒绝受领，用人单位该怎么办？
案例41 为在职员工发放的保密费等同于竞业限制经济补偿吗？
案例42 竞业限制期限最长能约定多久？
第7章 劳动报酬
案例43 发放工资低于最低工资标准会给用人单位带来什么法律风险？
案例44 用人单位发放的学徒工薪酬能低于最低工资标准吗？
案例45 用人单位与员工约定辞职扣工资合法吗？
案例46 用人单位如何合法扣减员工工资？
案例47 如何合法计算员工加班工资？
第8章 工作时间与休息休假
案例48 什么是标准工时制？用人单位必须实行吗？
案例49 安排员工加班，怎样才合法？
案例50 用人单位实行不定时工时制要履行什么法律程序？
案例51 用人单位违反工时制度会带来什么法律风险？
案例52 用人单位必须要给员工带薪年休假待遇吗？员工不愿休怎么办？
案例53 什么性质的用人单位要给员工探亲假待遇？
案例54 用人单位必须给员工婚假待遇吗？婚假待遇内容如何？
案例55 用人单位必须给女员工产假待遇吗？产假待遇如何？
第9章 工会
案例56 用人单位阻挠工会成立会带来什么法律风险？
案例57 用人单位的哪些违法行为会遭致工会干涉？
案例58 员工担任工会干部后劳动合同会延续至任期满吗?用人单位要如何应对?
第10章 劳动保护
案例59 用人单位如何合法安排未成年工的劳动?
案例60 用人单位如何合法安排女员工的劳动?
案例61 用人单位与员工约定“不得生育”有法律效力吗?
案例62 用人单位招用童工会引发什么严重的法律后果?
案例63 在什么法定情形下用人单位可以招聘未满16岁的未成年人?
案例64 用人单位强令冒险作业或违章指挥会带来什么法律风险?
案例65 员工患职业病后用人单位该如何应对?
第11章 工伤事故与工伤保险
案例66 用人单位能与员工约定“不负责工伤”吗?
案例67 用人单位拒不参加工伤保险会赔偿因工负伤的员工吗?
案例68 用人单位未足额交纳工伤保险费会带来什么法律风险?
案例69 法律规定的工伤情形有哪些?
案例70 申请工伤认定才能享受工伤保险待遇吗?
案例71 法律规定的工伤保险待遇有什么内容?
第12章 社会保险_
案例72 用人单位必须为劳动者参加社会保险吗?
案例73 用人单位拒不参加社保会要负什么行政法律责任?
案例74 什么是生育保险待遇?用人单位该如何应对?
案例75 用人单位如何合法为员工交纳养老保险费?
案例76 员工患病后，用人单位如何支付病假工资?
案例77 用人单位如何应对离职员工领取失业保险金问题?
第13章 劳动合同的解除与终止
案例78 员工能无理由提前解约吗?用人单位要如何应对?
案例79 用人单位的什么违法行为能让员工随时解约?
案例80 什么情况变化后用人单位能提前通知解约?
案例81 员工的哪些行为可以让用人单位随时解约?
案例82 用人单位依据违法的规章制度解约会引发什么法律后果?
案例83 用人单位该如何合法裁员?
案例84 员工出现什么情况后，用人单位不能提前解约或裁减?
案例85 员工出现什么情况会导致劳动合同到期后自动延续?
案例86 用人单位需为离职员工办什么手续?
第14章 经济补偿与违法解约赔偿金
案例87 劳动合同期满终止后用人单位要支付经济补偿吗?
案例88 事业单位提前解约也要支付经济补偿吗?
案例89 员工主动解约，用人单位要支付经济补偿吗?
案例90 用人单位在什么情况下主动解约要支付经济补偿?
案例91 用人单位被责令关闭后仍要支付经济补偿吗?
案例92 用人单位支付员工的经济补偿金该怎么计算?
案例93 用人单位违法解约要赔偿员工吗?
案例94 用人单位违法解约要支付多少赔偿金?
第15章 劳务派遣
案例95 劳务派遣单位必须要与员工签订几年以上的劳动合同?
案例96 劳务派遣单位违法侵害被派遣员工，用工单位要连带赔偿吗?
案例97 劳务派遣单位违法解约要赔偿被派遣员工吗?
第16章 劳动救济
案例98 哪些法律渠道负责解决用人单位与员工的劳动纠纷?
案例99 哪些劳动纠纷属于劳动仲裁的立案范围?
案例100 用人单位对仲裁裁决不服可以起诉吗?
附录A 中华人民共和国劳动法
附录B 中华人民共和国劳动合同法
附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例
附录D 违反和解除劳动合同的经济补偿办法
附录E 违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
附录F 工资支付暂行规定
附录G 职工带薪年休假条例
附录H 全国年节及纪念日放假办法
附录I 劳动合同范本
为了帮助广大用人单位及HR更好地学习与掌握最新劳动法律规范，作者撰写了《用人单位应对劳动纠纷典型案例》。全书以案说法，依法论案，条分缕析，以生动直观的劳动纠纷案例来阐明《劳动合同法》、《劳动法》等当前生效劳动法律规范，为用人单位解决劳动法律问题提供参考。
与一般法律案例书相比，《用人单位应对劳动纠纷典型案例》更重实务实用、通俗易懂，作者从专业律师的角度，就劳动法律不同领域的问题，遴选日常典型的劳动纠纷案例进行详细、具体的实例解答与法理剖析，并针对用人单位的实际情况提供细致、周到的法律建议或意见。
与一般法律案例书相比，《用人单位应对劳动纠纷典型案例》更重实务实用、通俗易懂，作者从专业律师的角度，就劳动法律不同领域的问题，遴选日常典型的劳动纠纷案例进行详细、具体的实例解答与法理剖析，并针对用人单位的实际情况提供细致、周到的法律建议或意见。
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