经营者激励与企业绩效关系研究

　　1绪论
　　1.1 研究背景及意义
　　1.2 文献综述
　　1.3 研究的主要内容及结构安排
　　1.4 研究思路和方法
　　2 激励理论综述
　　2.1 管理学激励理论综述
　　2.2 经济学激励理论综述
　　2.3 企业经营者激励有待研究的几个问题
　　3 经营者激励模型
　　3.1 相关概念的界定
　　3.2 经营者激励的一般模型
　　3.3 信息不对称与经营者激励
　　3.4 经营者激励模型的扩展
　　4 经营者货币报酬激励与控制权激励
　　4.1 货币报酬与经营者激励
　　4.2 经营者的控制权激励
　　4.3 我国上市公司经营者货币报酬激励的现状分析
　　5 企业绩效评价理论与实证分析
　　5.1 企业绩效评价理论
　　5.2 企业绩效评价指标体系
　　5.3 企业绩效评价标准
　　5.4 企业绩效评价方法
　　5.5 我国上市公司绩效评价的实证分析
　　6 上市公司经营者激励与企业绩效关系的实证研究
　　6.1 研究设计
　　6.2 数据分析和结果
　　6.3 基本结论与原因分析
　　7 研究结论与研究的局限性
　　7.1 研究结论与政策建议
　　7.2 研究局限与今后的研究方向
　　8 延伸性分析：完善激励机制。提升企业绩效
　　8.1 建立以绩效为核心的激励体系
　　8.2 加强关键人员的激励
　　8.3 强化团队意识保证企业凝聚力和战斗力
　　参考文献

　　    《经营者激励与企业绩效关系研究》作者结合我国的实际，在把握国内外学者关于经营者激励约束机制的学术研究动态的基础上，基于激励理论的思想，论述了经营音货币报酬激励与控制权激励方式、企业绩效评价体系等理论，并用我国上市公司的数据进行了实证分析。《经营者激励与企业绩效关系研究》可作为从事经济学、管理学、决策学等方面的研究人员、高等院校相关专业的师生以及企业管理人员的参考资料。