基于不同产业劳动报酬差异的研究

　　第一章绪论
　　一、选题的背景及意义
　　二、国内外文献综述
　　三、研究方法和研究内容
　　四、创新与不足之处
　　第二章 劳动报酬差异的理论基础
　　一、基本概念的界定
　　二、要素分配理论的演进
　　三、要素分配的内在机制
　　四、行业劳动报酬差异理论
　　第三章 基于不同产业劳动报酬差异统计分析
　　一、不同产业平均劳动报酬差异分析
　　二、不同产业劳动报酬比重差异分析
　　三、不同产业平均劳动报酬与劳动报酬比重比较分析
　　四、本章小结
　　第四章 基于不同产业劳动报酬差异计量分析
　　一、基于不同产业平均劳动报酬差异计量分析
　　二、基于不同产业劳动报酬比重差异计量分析
　　三、本章小结
　　第五章 影响不同产业劳动报酬差异的因素分析
　　一、要素市场化进程中的劳动力市场分割
　　二、收入分配制度改革
　　三、人力资本特征
　　四、产业结构升级
　　五、本章小结
　　第六章 缩小不同产业劳动报酬差异的政策建议
　　一、不同产业劳动报酬增长预测
　　二、政策建议
　　三、本章小结
　　参考文献
　　致谢

　　丁梓楠，辽宁省沈阳市人。1998年毕业于东北财经大学金融学专业，获经济学学士学位；2003年取得辽宁大学工商管理硕士学位：2006年考取辽宁大学人口、资源与环境经济学专业，师从穆怀中教授；2009年获经济学博士学位。1 998～2003年在辽信证券（现中天证券）从事证券投资与咨询工作；2004年至今执教于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究领域为收入分配、社会保障、资本运作等。

　　《基于不同产业劳动报酬差异的研究》主要从产业结构的角度研究劳动报酬分配的差异问题。首先。对第二与第三产业内部、不同产业之间、不同要素密集型行业、垄断和非垄断行业之间的城镇平均劳动报酬和劳动报酬比重差异进行了静态和动态的比较分析，总结了我国基于不同产业劳动报酬及其差异的变化特点和规律。其次，按照不同产业分类方法对平均劳动报酬和劳动报酬比重的决定因素进行了定量和定性的分析，以公平和效率为出发点，从理论和实践上将其主要归结为劳动力市场分割因素、收入分配制度改革因素、人力资本因素和产业结构升级因素。最后，在实证计量模型预测的基础上。提出相应的提高初次分配中各产业劳动报酬、缩小劳动报酬差异的政策建议。以解决我国现阶段行业收入分配不公的问题。