动态能力与企业成长

　　1、绪论
　　1.1研究背景及意义
　　1.2研究基本命题
　　1.3研究框架
　　2、理论演进及文献述评
　　2.1企业战略理论的演进路径及其述评
　　2.2动态能力研究的文献综述
　　2.3本章小节
　　3、企业知识传导研究
　　3.1知识及其传导概述
　　3.2企业知识传导价值 链的构建
　　3.3企业知识传导成本
　　3.4企业知识传导机制的比较及设计
　　3.5本章小结
　　4、知识传导与动态能力研究
　　4.1动态能力内涵及其逻辑结构剖析
　　4.2动态能力主导逻辑得构及其内在机理剖析
　　5、动态能力与后发企业成长研究
　　6、知识传导与动态能力的实证研究
　　7、结论及展望
　　参考文献
　　附录
　　致谢

　　江积海 重庆大学经济与工商管理学院硕士生导师、讲师、博士。1998年毕业于重庆大学资源及环境工程学院获工学学士学位，2002年毕业于重庆大学工商管理学院获管理学硕士学位；2005年毕业于上海交通大学安泰经济与管理学院获管理学博士学位；主要研究方向为战略管理、创新管理与企业成长。目前，作为项目负责人完成日本生世川优秀青年基金2项；作为主研人员参与5项国家自然科学基金项目；主持或参与横向项目10余项；在《系统工程理论与实践》、《科研管理》、《管理评论》、《研究与发展管理》等国内外核心期刊上发表论文20余篇。

　　在动态竞争与合作环境下，企业的战略思想、战略逻辑、战略主体、战略重点等内容都因此发生了变化和转移。企业关注焦点由内部资源转向内外动态平衡，更加关注知识、核心能力和动态能力及其对企业战略的作用。在竞争日益激烈的市场条件下，企业成长倍受关注。多角度、全方位地研究企业成长，其意义不言而喻。但大部分企业成长理论仅注意到了企业成长过程中的某一个方面，没有对其进行全面的分析。引入企业成长的动态能力理论，从内外两个角度出发全面研究企业成长。