现代人力资源开发与管理系列教程：人事规划与实务

　　第一章  企业人事政策与管理
　　第一节  企业人事制度改革
　　第二节  就业制度
　　第三节  企业劳动关系
　　第四节  劳动争议处理
　　第二章  事业单位人事制度与管理
　　第一节  事业单位概述
　　第二节  事业单位聘用制度
　　第三节  我国事业单位人事制度改革
　　第四节  事业单位人事争议处理
　　第三章  国家公务员制度（一）
　　第一节  公务员制度概述
　　第二节  公务员管理体制和管理机构
　　第三节  公务员的分类管理制度
　　第四节  公务员的素质保障制度
　　第四章  国家公务员制度（二）
　　第一节  职务更新制度
　　第二节  激励制度
　　第三节  权利保障制度
　　第四节  监督管理制度
　　第五章  专业技术人员
　　第一节  专业技术职称体系
　　第二节  职业资格体系
　　第三节  我国高层次人才开发政策
　　第四节  完善我国高层次人才政策体系
　　第六章  人才流动
　　第一节  人才流动概述
　　第二节  吸引海外人才政策
　　第三节  国内人才引进政策
　　第四节  完善我国人才流动的运行机制
　　第七章  人才市场
　　第一节  人才市场概述
　　第二节  人才市场的运行机制
　　第三节  人才市场的服务业
　　第四节  人才服务业的实务
　　第八章  工资与福利制度
　　第一节  工资制度概述
　　第二节  各类人员的工资待遇
　　第三节  福利制度
　　第四节  工资制度的发展变革
　　第九章  社会保险
　　第一节  社会保险概述
　　第二节  养老保险
　　第三节  医疗保险
　　第四节  失业保险、工伤保险与生育保险
　　第十章  机构编制管理
　　第一节  机构编制管理概述
　　第二节  国家机关机构编制管理
　　第三节  事业单位机构编制管理
　　第四节  机构编制管理业务
　　参考文献

　　    顾铮铮，现为上海师范大学行政管理系副教授，硕士研究生导师。曾参与上海市人才中介师和中介员的培训工作，为本科生开设人才招聘与实务、人才中介职业规范与实务等相关课程。参与合著的著作有：《网络社会的政府与政治——网络技术在现代社会中的政治效应分析》。主编、参编的教材包括：《公共行政学》、《现代行政管理：原理与方法》等，发表学术论文数十篇。主持完成上海市教委课题《入世与中国政府制度创新》。
　　    严庆怡，法学硕士，上海师范大学行政管理系教师，专业方向为人力资源管理（包括公共人力资源管理）。长期为学生开设各类人力资源管理相关课程，参与上海市人事局及干部培训中心人力资源管理证书的培训工作，参与政府部门公务员测评工作。参与人力资源管理相关教材的撰写，发表相关论文数十篇。
　　    张培德，教授，研究生导师。美国夏威夷大学管理学院院长，上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长、人力资源管理专业负责人，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才学会人才学专业委员会常务理事、中国非营利组织研究会会长、上海优立取HR管理咨询有限公司董事长等职。承接国家、省市等研究课题三十多项。主要专著有：《现代人力资源管理》、《现代人力资源开发与E时代》、《现代社区管理与HR》、《新经济下人力资源开发与管理》、《就业与职业——把握通向社会的钥匙》等十多部。主要论文有：《中国党政人才政绩评价研究》、《中国经理人的现状分析与发展趋势》、《惠力资本与中高年金矿开发》等近百篇，受到各方关注好评。
　　    胡志民，副教授，硕士研究生导师。合著《都市法治文化与市民法律素质研究》、《完善地方立法立项与起草机制研究》，主编、编著《人才中介相关法律基础》、《商法学》、《经济法原理》、《民法学原理》、《律师制度与律师实务》等教材十五部，发表学术论文近二十篇，主持、参与多项科研课题研究，其中，担任课题组副组长完成的《上海市民法律意识状况调查及今后的普法对策》科研成果，获得了2001-2003年上海市人民政府决策咨询研究成果二等奖、2003年度上海市依法治市成果一等奖。

　　    随着经济全球化的到来，人才资源已成为最重要的战略资源，其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。《人事规划与实务》主要以人事政策和管理为主线，试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制，以及改革的政策导向作一个系统的梳理。
　　    《人事规划与实务》的特色在于注重理论体系和实务操作的有机统一，既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述，又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释，并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。