劳动合同法研究

　　前言
　　第一篇 总论
　　第一章 劳动合同法基本原理
　　第一节 劳动合同法的理论基础
　　第二节 劳动合同法的立法目的
　　第三节 劳动合同法的适用范围
　　第四节 劳动合同的法律原则
　　第五节 劳动合同法律关系
　　第二章 劳动合同基本制度
　　第一节 用人单位规章制度
　　第二节 协调劳动关系的三方机制
　　第三节 集体协商机制
　　第二篇 劳动合同制度
　　第三章 劳动合同的订立
　　第一节 劳动合同订立的意义
　　第二节 劳动合同的形式
　　第三节 劳动合同的内容
　　第四节 劳动合同的订立过程
　　第四章 劳动合同的效力
　　第一节 劳动合同的效力的含义
　　第二节 劳动合同的生效要件
　　第三节 无效劳动合同
　　第四节 劳动合同的可撤销
　　第五章 劳动合同的履行与变更
　　第一节 劳动合同的履行
　　第二节 劳动合同的变更
　　第六章 劳动合同的解除
　　第一节 劳动合同解除的含义
　　第二节 协商解除劳动合同
　　第三节 劳动者单方解除劳动合同
　　第四节 用人单位单方解除劳动合同
　　第七章 劳动合同的终止
　　第一节 劳动合同终止的含义
　　第二节 劳动合同终止的法定情形
　　第八章 劳动合同解除与终止的法律后果
　　第一节 劳动合同解除或者终止时的经济补偿
　　第二节 违法解除或者终止劳动合同的经济赔偿
　　第三节 劳动合同解除或者终止的社会保险转移
　　第三篇 特别合同制度
　　第九章 集体合同制度
　　第一节 集体合同立法
　　第二节 集体合同的订立与终止
　　第三节 集体合同的审查
　　第四节 集体合同的效力
　　第五节 集体合同争议与违法责任
　　第十章 劳务派遣合同制度
　　第一节 劳务派遣理论与立法．
　　第二节 劳务派遣的适用与禁止范围
　　第三节 劳务派遣单位的设立与终止
　　第四节 劳务派遣合同的构成与基本内容
　　第五节 劳务派遣合同的解除
　　第六节 劳务派遣合同责任制度
　　第十一章 非全日制用工合同制度
　　第一节 非全日制用工与立法
　　第二节 非全日制用工合同的形式与内容
　　第三节 非全日制用工合同的终止
　　第四节 非全日制用工合同的监管与争议解决
　　第四篇 权利救济制度
　　第十二章 劳动合同法律责任制度
　　第一节 劳动合同法律责任理论
　　第二节 违反劳动合同法的民事责任
　　第三节 违反劳动合同法的行政责任
　　第四节 违反劳动合同法的刑事责任
　　第十三章 劳动合同实施的监督检查制度
　　第一节 劳动合同监督检查体系与立法
　　第二节 劳动合同的行政监督检查
　　第三节 劳动合同的社会监督
　　第十四章 劳动争议调解仲裁与诉讼制度
　　第一节 劳动争议解决的法律体系
　　第二节 劳动争议解决的基本原则和途径
　　第三节 劳动争议调解制度
　　第四节 劳动争议仲裁制度
　　第五节 劳动争议诉讼制度
　　附录：规范性法律文件
　　后记

　　冯涛，安徽毫州市人，博士，研究领域主要为人权、公共行政管理、经济宪法、投资贸易法以及金融法治等。现任江苏大学经济法研究所所长，东京财团世川良一基金会研究员，中国行政管理学会理事，中国法学会会员。主要作品有《构建公共部门绩效管理体系》、《贸易自由化与劳工标准全球化》、《现代企业人力资本产权的经济与法律分析》、《中国企业所得税法的发展趋向》等。

　　《劳动合同法研究》研究了劳动合同的基础关系、法律定义、特点，劳动合同的基本原则、基本条款，劳动合同的订立、履行、变更、无效，劳动争议的仲裁与诉讼等基本内容。本书具有系统性、学术性、实用性、通俗性等特点，可供高等院校、科研机构、政府、社会团体（工会）、企业、事业单位和广大劳动者参考使用。