组织公民行为本质研究

　　第一章 绪论
　　一 实践背景
　　（一）员工工作角色外行为的召唤
　　（二）对企业社会责任的要求
　　（三）创新人力资源激励的要求
　　（四）企业提升社会资本的需要
　　二 理论背景
　　（一）现有理论对组织公民行为认知特征解释乏力
　　（二）现有文献不能完全解释组织公民行为动机
　　（三）以往对组织公民行为和印象管理的研究与实践
　　衔接不足
　　（四）我国组织公民行为研究现状
　　（五）当前研究的启示与不足
　　三 研究目标、内容和框架
　　（一）研究目标与方法
　　（二）研究的主要内容与本书的结构框架
　　第二章 文献综述
　　一 组织公民行为概述
　　（一）组织公民行为概念的形成
　　（二）组织公民行为的理论基础
　　（三）组织公民行为本质内涵
　　（四）组织公民行为维度
　　（五）组织公民行为影响因素
　　（六）组织公民行为与工作绩效
　　（七）组织公民行为的形成机理
　　二 印象管理理论
　　（一）印象管理的含义
　　（二）印象管理的影响因素
　　（三）印象管理策略
　　（四）印象管理与组织公民行为
　　（五）印象管理与工作绩效
　　三 文献评述
　　第三章 概念模型与假设
　　一 理论模型的现实背景
　　（一）工作价值观类型与组织公民行为
　　（二）工作价值观类型与印象管理策略
　　二 理论模型构成要素之间的关系
　　（一）组织公民行为认知要素的构成及其与工作绩效之间的关系
　　（二）印象管理策略及其与组织公民行为认知和工作绩效之间的关系
　　（三）概念模型
　　三 假设的提出
　　（一）印象管理策略与组织公民行为认知的关系
　　（二）印象管理策略与工作绩效的关系
　　（三）我国组织公民行为认知特征及其与工作绩效的关系
　　（四）印象管理策略与组织公民行为的人口学特征
　　四 本章小结
　　第四章 实证研究
　　一 因素测量
　　（一）组织公民行为测量
　　（二）印象管理测量
　　（三）工作绩效测量
　　二 样本及数据收集
　　（一）样本基本情况
　　（二）独立样本T检验
　　（三）可靠性检验
　　三 统计方法的选择
　　四 本章小结
　　第五章 实证检验
　　一 组织公民行为认知检验
　　（一）组织公民行为工作角色和工作报酬认知检验
　　（二）组织公民行为的认知特征在人口变量上的差异
　　二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系验证
　　（一）印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的相关关系
　　（二）印象管理策略与组织公民行为和工作绩效的回归检验
　　（三）印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的人口学特征
　　三 结构模型验证
　　四 本章小结
　　第六章 结果讨论
　　一 我国员工组织公民行为认知特征
　　（一）组织公民行为角色认知特征
　　（二）组织公民行为工作报酬认知特征
　　二 印象管理策略与组织公民行为认知和工作绩效的关系
　　（一）印象管理策略与组织公民行为工作角色认知的关系
　　（二）印象管理策略与组织公民行为工作报酬认知的关系
　　（三）印象管理策略与工作绩效的关系
　　三 未通过检验的假设之原因分析
　　（一）工作导向策略与组织公民行为认知的关系
　　（二）工作导向策略与工作绩效的关系
　　四 人口学特征
　　五 本章小结
　　第七章 结论和展望
　　一 研究结论和创新点
　　二 研究结果的意义
　　……

　　    李万县，1962年生，管理学博士，教授，河北经贸大学硕士研究生导师，学生心理健康指导专家。先后主持省部级科研课题多项，出版《中英文电脑打字》、《消费心理学》、《大学生就业指导》和《大学生心理健康：问题与对策》等著作；先后在SSCI源期刊《Journal of Business Ethics》，《Personality and Individual Differetice》和CSSCI源期刊发表英文和中文论文十余篇；在《中国教育报》、《中国公务员》、《商业研究》等刊物发表论文50余篇。主要研究方向：组织行为与文化问题研究。

　　    《组织公民行为本质研究》基于个体行为视角，探讨印象管理、组织公民行为和工作绩效关系的一部力作。该书反映了作者近年来在组织行为学领域的研究成果。这些成果以企业员工组织公民行为为研究对象，关注于员工角色认知和行为动机及其对主管评价的影响作用。研究视角新颖，对于理论界和企业界，具有较高的参考价值。