创新行为与创新障碍：企业家创新论

　　第一章 企业家创新行为基本理论及其评析
　　第一节 企业家创新行为的行为科学分析框架
　　第二节 企业家创新行为理论简述
　　第三节 行为科学理论、企业家创新理论与企业家创新行为障碍研究
　　第二章 企业家创新行为与行为障碍
　　第一节 企业家创新行为动机与创新行为目标
　　第二节 企业家创新行为对象及其特点
　　第三节 企业家创新行为障碍
　　第三章 企业家创新行为的观念障碍
　　第一节 观念及其特征
　　第二节 企业家创新行为障碍的观念因素
　　第三节 观念创新与企业家创新行为调适
　　第四章 企业家创新行为的制度障碍
　　第一节 制度对创新不确定性的控制
　　——制度对企业家创新行为的影响之一
　　第二节 制度对创新行为过程交易费用的控制
　　——制度对企业家创新行为的影响之二
　　第三节 制度对创新行为的激励
　　——制度对企业家创新行为的影响之三
　　第四节 企业制度与企业家创新行为互动
　　第五章 企业家创新行为的人力资源环境障碍
　　第一节 人口平均素质较低限制了企业家对创新人才的选择
　　第二节 人力资本结构不利于企业家创新行为的开展
　　第三节 人力资源的市场化配置障碍
　　第六章 企业家创新行为的资金障碍
　　第一节 企业融资理论与企业家融资现状
　　第二节 风险投资不足对企业家创新行为的制约
　　第三节 民营企业融资障碍与民营企业家创新行为
　　第七章 企业家创新行为的角色障碍
　　第八章 影响企业家创新行为的个性心理障碍
　　第九章 企业家“成功综合症”与企业家创新行为
　　第十章 企业家与企业创新主体
　　第十一章 企业家创新行为激励
　　结语
　　参考文献
　　后记

　　    本章的研究是以行为科学理论与方法为基础的跨学科研究，通过对制约企业家创新行为因素的系统研究，试图在以下几方面有所创新：
　　    其一，在系统研究了制约企业家创新行为的诸因素的基础上，本文试图整合出一个企业家创新行为障碍模式。
　　    其二：通过对影响企业家创新行为因素的系统研究，本文认为，在由计划经济向市场经济转型过程中，中国企业家的失败有着深刻的社会、政治、技术、文化根源、这种外在的客观环境与企业家个人主观条件的结合使企业家创新失败具有必然性。
　　    其三，本文认为，企业家作为特定社会角色，需要有特定条件的人才能胜任。
　　    其四，企业家创新行为障碍的消除取决于对企业家创新行为的有效激励。制度激励、知识产权激励和声誉激励是主要的激励方式。