一 人力资源管理
企业人力资源管理功能的绩效分析：一个社会资本的视角
组织的服务氛围、员工的情感性劳动行为与自主决策权对服务质量的影响
跨文化管理中的文化碰撞、协同、涵化与共生
私营企业和谐劳动关系调节机制探讨
——基于社会网络的分析
知识女性工作寻访影响因素的实证研究
二 战略管理
战略创新与企业持续竞争优势：基于DELL公司的案例研究
技术与组织结构关系研究的文献回顾
三 投资
投资者情绪与股票价格的过度波动性
股指期货价格波动的溢出效应：一个定性的分析
价值创造、公司估值与证券投资
四 公司治理
代理冲突、公司治理和资本结构
——来自中国上市公司的经验证据
行业特征与商业银行管理层股票期权激励
股权结构与公司绩效
——基于产权要素的实证分析
国有股权、现金股利与公司治理
五 会计与财务管理
对我国企业会计准则执行机制有效性的调查分析
公司表外负债的界定和治理研究
现代企业成本管理运行模式研究
人力资源产权归属问题研究
——基于劳动力发展权
六 物流与供应链管理
心理预期对农产品供应链稳定性影响研究
价值链的演进与价值创造
七 市场营销
企业渠道影响策略选择研究
——基于粮油营销渠道的实证分析
创新用户社区的运行机制及其管理研究
负面口碑对消费者购买决策的影响研究
——以手机为例
八 旅游管理
外国户外游憩政策的类型与实践
公共营销：基于区域整体利益的旅游目的地营销模式创新研究
闲游：对旅游者撒怒行为的定义与研究
九 管理工程
基于模拟技术的脱硫工程BOT项目风险定量分析
项目施工阶段业主对监理单位的约束与激励研究
十 管理理论
人性假设、组织形式和经济绩效
企业理论的演进及其价值取向
十一 书评
用商业逻辑来解决贫困问题能行吗？
——评普拉哈拉德的《金字塔地层的财富》
结合新企业生成与成长的内在规律阐释创业管理知识
——评夏清华教授编著的《创业管理》
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