公共部门人力资源开发与管理/MPA教材系列丛书

　　第一章 绪论
　　第一节 公共人力资源及相关概念释义
　　第二节 公共人力资源及其管理
　　第三节 公共人力资源管理的目标
　　第二章 编制和规划
　　第一节 编制概述
　　第二节 规划概述
　　第三节 规划的制定及方法
　　第四节 规划的评估
　　第三章 职位管理
　　第一节 人员分类
　　第二节 职位分类的实施
　　第三节 我国的职位分类制度
　　第四节 西方国家的公务员分类制度
　　第四章 录用
　　第一节 我国古代的官员录用
　　第二节 我国公务员录用
　　第三节 西方国家的公务员录用制度
　　第五章 公职人员配置
　　第一节 公职人员任免
　　第二节 公职人员的升降
　　第三节 公职人员的交流调配
　　第四节 公职人员的回避管理
　　第六章 考核与奖惩
　　第一节 我国现行公务员考核与奖惩制度
　　第二节 秦、汉、唐、宋时期的考核与奖惩
　　第三节 西方国家的公务员考核与奖惩
　　第七章 培训
　　第一节 公务员培训制度
　　第二节 培训原则
　　第三节 培训种类
　　第四节 培训机构
　　第五节 培训内容
　　第六节 港、澳、台地区公务员培训制度
　　第七节 西方国家的公务员培训
　　第八章 工资与福利
　　第一节 报酬
　　第二节 我国公共部门工资制度的沿革
　　第三节 公共部门福利制度
　　第九章 离休与退休
　　第一节 公职人员离休制度
　　第二节 公职人员退休制度
　　第三节 我国古代的致仕制度
　　第四节 西方国家公职人员退休制度
　　第十章 公共部门社会保险
　　第一节 社会保险概述
　　第二节 养老保险
　　第三节 医疗保险
　　第四节 失业保险
　　第十一章 行为规范与权益保障
　　第一节 公职人员行为规范
　　第二节 申诉、控告
　　第三节 人事争议仲裁
　　第十二章 廉政建设
　　第一节 我国古代的廉政建设
　　第二节 新中国建国初期的廉政建设
　　第三节 西方国家的廉政建设
　　第四节 我国转型期廉政建设
　　参考文献
　　后记

　　    《公共部门人力资源开发与管理》将为您答疑如下问题，在市场经济环境下，如何能将最优秀的人才招聘到公共部门？如何能使招入的优秀人才充分发挥聪明才智？如何能使被任用的优秀人才的能力与时俱进？如何能使被任用的优秀人才抵制诱惑，保持忠于职守，廉洁奉公的品质；如何向公共部门的优秀人才发放薪金、提供福利？如何保障退休人员的生活处在可以被认可的水平上等等。