中国农村人力资源开发与利用研究

　　前言
　　1  导论
　　1.1  问题的提出与研究的意义
　　1.2  国内外研究概况
　　1.3  研究的思路和方法
　　1.4  研究的内容与结构
　　2  人力资源开发与利用的基础理论
　　2.1  相关概念界定
　　2.2  相关理论简述
　　2.3  农村教育概述
　　2.4  农村人力资源开发与利用的目标及内容
　　2.5  农村人力资源开发与利用的意义
　　3  国外农村人力资源开发与利用的经验借鉴
　　3.1  日本的经验
　　3.2  德国的经验
　　3.3  澳大利亚的经验
　　3.4  美国的经验
　　3.5  本章小结
　　4  我国农村人力资源开发与利用现状
　　4.1  我国农村人力资源开发的现状
　　4.2  农村人力资源利用现状
　　4.3  本章小结
　　5  我国农村人力资源存在问题形成的原因
　　5.1  人力资源本身的障碍
　　5.2  产业障碍
　　5.3  地域障碍
　　5.4  制度障碍
　　5.5  本章小结
　　6  农民教育投入模型分析
　　6.1  农民教育投入的博弈模型分析
　　6.2  农民个人投资收益率测算
　　6.3  本章小结
　　7  农村基础教育者的激励模型
　　……
　　8  农村人力资源开发与利用对策
　　9  实证分析
　　结论
　　参考文献
　　后记

　　    张晓梅，出生于江苏省海安市人。89年毕业于东北农业大学植物保护系，获农学学士学位，2001年毕业于东北农业大学经贸学院经济管理系，获管理学硕士学位等。主要参加项目有6项，在《中国流通经济》，《商业研究》等刊物上发表论文30余篇，主编和副主编教材及论文集6部。

　　《中国农村人力资源开发与利用研究》包括：人力资源开发与利用的基础理论、国外农村人力资源开发与利用的经验借鉴、我国农村人力资源开发与利用现状、我国农村人力资源存在问题形成的原因、农民教育投入模型分析等。