战后日本企业雇佣体制的演变是研究

　　绪论
　　一  文献综述和相关研究现状
　　（一）中国的日本企业雇佣体制研究综述
　　（二）日本国内和美国学者对日本企业雇佣体制的研究综述
　　二  本书的研究意义
　　三  本书的分析框架
　　四  本书主旨与结构安排
　　第一章  第二次世界大战后经济恢复和高速增长奠基时期的雇佣体制（1945～1960年）
　　一  终身雇佣制的形成
　　（一）终身雇佣定义的界定及其特征
　　（二）终身雇佣制形成的历史根源及其社会背景
　　二  企业集团的形成及其终身雇佣制的体现
　　（一）金融系企业集团的形成和终身雇佣制度的体现
　　（二）独立系企业集团的形成和终身雇佣制的体现
　　三  对非正式雇佣的限制发展
　　（一）《职业安定法》和对劳动者派遣部门发展的禁止
　　（二）“社外工”制度形态下劳动者派遣部门的复苏
　　第二章  经济高速增长时期的雇佣体制（1961～1973年）
　　一  终身雇佣制的成熟发展
　　（一）劳动力市场的变化与终身雇佣制的发展
　　（二）经济高速增长时期的雇佣政策
　　二  重、化学工业中的雇佣体制
　　（一）经济高速发展与重、化学工业化
　　（二）重、化学工业企业中终身雇佣制的特征
　　三  非正式雇佣体制的确立
　　（一）劳动力流动化政策和非正式雇佣体制的确立
　　（二）重、化学工业中的非正式雇佣形态
　　第三章  不稳定增长时期的雇佣体制（1974～1991年）
　　一  终身雇佣制的经济合理性和逐步体现的非合理性
　　（一）日本企业中终身雇佣制所具有的经济合理性
　　（二）终身雇佣制逐步体现的非合理性
　　二  终身雇佣制的弱化
　　（一）日本企业的产业结构变化
　　（二）日本企业雇佣政策的变化及终身雇佣体制的衰落
　　三  非正式雇佣的扩大发展
　　（一）日本出口企业的变化
　　（二）钢铁行业中非正式雇佣的状况
　　（三）泡沫经济前后非正式雇佣的扩大发展
　　第四章  泡沫经济崩溃后的雇佣体制（1992～2005年）
　　一  日本雇佣制度的转变及其要因
　　（一）20世纪90年代后日本经济的停滞和经济产业结构的调整
　　（二）经营团体的终身雇佣维持政策的转换
　　二  企业雇佣体制的新变化
　　（一）大企业中终身雇佣体制的变化
　　（二）各大企业雇佣体制发生转变的状况
　　三  非正式雇佣的加速发展及其形态的多样化
　　（一）非正式雇佣加速发展的原因分析
　　（二）现代日本企业中雇佣形态多样化的现状
　　第五章  日本雇佣体制的现状及趋势分析（2006年至今）
　　一  日本企业雇佣体制的现状
　　（一）2006年以后非正式雇佣现象的深化
　　（二）雇佣体制的转变对日本社会的影响
　　二  日本企业雇佣体制的展望和趋势分析
　　（一）日本社会面临的新课题
　　（二）日本企业雇佣体制的展望和趋势分析
　　结语
　　一  结论
　　（一）日本雇佣制度的特征和形成要因
　　（二）日本终身雇佣制度的合理性和局限性
　　（三）终身雇佣制度和非正式雇佣的相互消长
　　（四）2006年以后日本非正式雇佣现象的深化及其解决方案
　　二  日本雇佣制度对中国雇佣制度的启示
　　（一）终身雇佣制度对中国《劳动合同法》实施的启示
　　（二）非正式雇佣制度对中国雇佣制度的启示
　　（三）日本企业强化社会责任和环境责任的经验
　　参考文献
　　一  论著
　　二  论文
　　后记

　　    刘绮霞，女，1976年7月出生，湖北武汉人。1999年毕业于武汉大学分校中文系，2002年获日本大分大学经济学硕士学位，2008年获中南财经政法大学经济学博士学位。2007-2008年在日本早稻田大学商学院作访问学者一年。现为中南财经政法大学商务日语专业讲师，早稻田大学商学院特别研究员。主要研究领域为：日本企业文化、日本经济史、中日雇佣体制比较研究。在《国外社会科学》、《社会科学辑刊》、《中南财经政法大学学报》、《商业时代》、《对外经贸实务》等发表多篇论文。

　　    《战后日本企业雇佣体制的演变史研究》以日本战后60余年企业雇佣体制的演变史为主要研究对象，分别从战后经济恢复和改革时期、经济高速增长时期、不稳定增长时期、泡沫经济崩溃后的经济全球化和结构改革时期、2005年以后日本的现代社会的五个阶段着手，分析各个时期日本企业雇佣形态的特征，阐明终身雇佣制和非正式雇佣的发展、演变和相互消长的过程，揭示出影响各雇佣体制和形态发生演变的历史背景、特定的社会和经济环境、法律和政策依据的各项要素，并列举了在具有代表性的日本企业中的表现形式以及发挥的作用。