企业人力资源管理统计学（第2版）

　　第一章 企业人力资源管理统计学概论
　　第一节 企业人力资源管理统计的性质
　　第二节 企业人力资源管理统计研究体系
　　第三节 企业人力资源管理统计的作用
　　第二章 企业人力资源状况统计
　　第一节 企业人力资源状况统计的意义
　　第二节 企业人力资源配置统计
　　第三节 企业人力资源变动分析
　　第四节 企业人力资源素质指标体系
　　第五节 企业人力资源素质综合评价
　　第三章 生活日分配统计
　　第一节 生活日分配统计的任务
　　第二节 工作时间利用统计
　　第三节 非工作时间分配统计
　　第四节 工程技术人员时间利用统计研究
　　第四章 劳动环境与劳动保护统计
　　第一节 劳动环境与劳动保护统计的意义
　　第二节 劳动环境统计
　　第三节 劳动保护措施统计
　　第四节 工伤事故统计
　　第五节 职业病统计
　　第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计
　　第一节 企业劳动生产率与劳动效益统计的意义
　　第二节 工业企业劳动生产率的计算
　　第三节 劳动生产率动态分析
　　第四节 其他企业劳动生产率统计
　　第五节 劳动效益统计
　　第六章 劳动定额统计
　　第一节 劳动定额统计的意义
　　第二节 劳动定额完成情况统计
　　第三节 劳动定额实施结果分析
　　第四节 劳动定额管理统计
　　第七章 劳动报酬统计
　　第一节 劳动报酬统计的意义
　　第二节 企业工资总额的核算
　　第三节 工资水平及动态统计
　　第四节 工资效益统计
　　第八章 职业技能开发与鉴定统计
　　第一节 职业技能开发与鉴定统计的意义
　　第二节 职业技能开发统计
　　第三节 职业技能鉴定统计
　　第四节 职业技能开发效益统计
　　第九章 人工成本统计
　　第一节 人工成本统计的意义
　　第二节 人工成本总量统计
　　第三节 人工成本动态分析
　　第十章 劳动关系统计
　　第一节 劳动关系统计的意义
　　第二节 劳动者参与统计
　　第三节 劳动争议统计
　　第十一章 社会保障统计
　　第一节 社会保障统计的意义
　　第二节 企业社会保险统计
　　第三节 企业福利统计
　　第十二章 统计数据的搜集与积累
　　第一节 企业人力资源数据的搜集
　　第二节 企业人力资源数据的积累
　　第十三章 企业人力资源管理统计分析
　　第一节 企业人力资源管理统计分析的意义
　　第二节 企业人力资源管理统计分析的种类
　　第三节 企业人力资源管理统计分析的方法
　　第四节 企业人力资源管理统计分析报告

　　    《企业人力资源管理统计学(第2版)》按照企业人力资源的配置、利用、保护、效应和开发培训的统计研究体系设置，吸收了当今统计实践和统计理论研究的新经验与新成果，体现了统计新制度，并特别注意提高教材的可读性和趣味性，使其通俗化。作为大学人力资源管理专业、社会保障专业的专业教材，《企业人力资源管理统计学(第2版)》也可满足相关专业的培训需要。