变革时代的利益矛盾与社会和谐

　　第一章  马克思主义论利益和利益矛盾
　　一、物质利益问题是唯物史观的一个重要理论问题
　　（一） 接触物质利益问题是促使马克思发生世界观转变的重要契机
　　（二） 发现物质利益关系决定政治和法律关系是形成唯物史观的关键一步
　　（三） 揭示物质利益矛盾及其运动规律是唯物史观的核心内容之一
　　二、马克思主义关于利益及利益矛盾理论的主要观点
　　（一） “人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”
　　（二） 物质利益关系是最基本的社会关系
　　（三） 分工和私有制导致利益矛盾产生
　　（四） 利益矛盾是阶级斗争的根源和阶级社会发展的动力
　　（五） 共产主义社会将实现共同利益与个别利益的高度统
　　三、当代中国马克思主义者认识和处理人民内部利益矛盾的历史经验
　　（一） 毛泽东认识和处理人民内部利益矛盾的经验与教训
　　（二） 邓小平对认识和处理人民内部利益矛盾的新探索
　　（三） 新世纪我党对认识和处理人民内部利益矛盾理论的新发展
　　第二章  社会变革与人民内部利益矛盾的产生
　　一、计划经济体制下的利益关系格局
　　二、新时期我国社会发生的深刻变革
　　（一） 所有制结构多元化
　　（二） 经济体制的转轨与运行失序
　　（三） 分配方式多样化和利益差距扩大化
　　（四） 社会阶级阶层分化
　　（五） 社会价值失范
　　三、社会变革引发利益关系格局调整
　　（一） 新时期我国利益关系变化的新特点
　　（二） 新时期人民内部利益矛盾的主要表现
　　第三章  新时期人民内部几个突出的利益矛盾
　　一、现阶段贫富差距扩大化引发的利益矛盾
　　（一） 现阶段贫富差距扩大化的主要表现
　　（二） 贫富差距扩大化及其利益矛盾对经济社会发展的影响
　　（三） 贫富差距扩大化产生的原因分析
　　（四） 解决贫富差距扩大化的对策措施
　　二、新时期农村人民内部利益矛盾
　　（一） 新时期我国农村人民内部利益矛盾的表现形式
　　（二） 正确认识和处理农村人民内部利益矛盾的重要意义
　　（三） 正确处理农村人民内部利益矛盾的对策
　　三、市场经济大潮下国有企业改制中的利益矛盾
　　（一） 国有企业改制中产生的利益矛盾及其表现
　　（二） 国有企业改制中利益矛盾的理性分析
　　（三） 国有企业改制中利益整合的原则与机制
　　四、所有制结构变革中非公有制企业的劳资矛盾
　　（一） 非公有制企业中劳资矛盾突出的主要表现
　　（二） 非公有制企业中劳资矛盾突出的成因分析
　　（三） 解决非公有制企业中劳资矛盾突出的对策措施
　　五、城市化进程中引发的利益矛盾
　　（一） 我国城市化发展进程的基本概况
　　（二） 我国城市化进程中利益矛盾的具体表现
　　（三） 我国城市化进程中引发利益矛盾的主要因素及其相关对策选择
　　六、利益格局调整中的弱势群体及其利益矛盾
　　（一） 现阶段我国弱势群体的基本构成
　　（二） 现阶段我国弱势群体生成的原因分析
　　（三） 关注弱势群体与促进社会和谐
　　（四） 逐步化解弱势群体的对策措施
　　第四章  正确认识新时期人民内部利益矛盾
　　一、新时期人民内部利益矛盾产生的根源
　　（一） 新时期人民内部利益矛盾产生的物质根源
　　（二） 新时期人民内部利益矛盾产生的社会根源
　　（三） 新时期人民内部利益矛盾产生的体制根源
　　（四） 新时期人民内部利益矛盾产生的主观性因素
　　二、新时期人民内部利益矛盾的不同类型
　　（一） 合理性利益矛盾与不合理性利益矛盾
　　（二） 必然性代价利益矛盾与人为性代价利益矛盾
　　（三） 差异性利益矛盾与对立性利益矛盾
　　（四） 个体性利益矛盾与群体性利益矛盾
　　三、新时期人民内部利益矛盾的实质
　　四、新时期人民内部利益矛盾的地位和作用
　　（一） 新时期人民内部利益矛盾的地位
　　（二） 正确处理新时期人民内部利益矛盾的重要作用
　　第五章  正确处理新时期人民内部刺益矛盾，构建社会主义和谐社会
　　一、正确处理新时期人民内部利益矛盾的指导思想和目标
　　（一） 正确处理新时期人民内部利益矛盾的指导思想
　　（二） 正确处理新时期人民内部利益矛盾的实现目标
　　二、正确处理新时期人民内部利益矛盾的基本方针和原则
　　（一） 坚持服从和服务于改革、发展、稳定大局的基本方针
　　（二） 坚持全体人民利益共享原则
　　（三） 坚持以公有制为主体的原则
　　（四） 坚持统筹兼顾、利益协调的原则
　　（五） 坚持效率与公平相统一的原则
　　三、正确处理新时期人民内部利益矛盾的主要途径和方法
　　（一） 全面落实科学发展观，以经济建设为中心，促进社会的全面发展，是正确处理人民内部利益矛盾的重要途径
　　（二） 深化体制改革是正确处理人民内部利益矛盾的根本出J路
　　（三） 加强执政党建设是正确处理人民内部利益矛盾的重要保证
　　（四） 加强社会主义精神文明建设是正确处理人民内部利益矛盾的基本手段
　　（五） 构建合理的利益协调机制是正确处理人民内部利益矛盾的有效方法
　　四、构建正确处理新时期人民内部利益矛盾的工作机制
　　（一） 合理的利益分配机制
　　（二） 完善的利益保障和利益补偿机制
　　（三） 通畅的利益表达机制
　　（四） 灵敏的利益矛盾预警机制
　　（五） 有效的利益矛盾化解和处置机制
　　附录
　　正确处理新时期人民内部利益矛盾的基本原则
　　关于按劳分配的三个重大理论问题
　　构建私营企业和谐劳资关系研究
　　建立有利于形成思想共识的合理利益关系
　　建设和谐文化：文化整合的理性自觉
　　参考文献

　　    郭彦森，男，1964年出生，河南登封人。1986年毕业于郑州大学哲学系，获哲学学士学位；2004年毕业于中国人民大学马克思主义学院。获法学硕士学位；现就职于郑州大学教育学院，副教授。主要研究方向为社会矛盾和精神文明建设。承担两个国家社科基金项目，主持两个省社科规划项目和承担五个省社科规划项目。共发表论文40余篇，被《新华文摘》、《光明日报》、《人大复印资料》、《中国精神文明建设年鉴》全文转载和收录16篇。合著《外国人生哲学》、《邓小平战略思想研究》、《中华民族精神论》、《社会主义荣辱观》、《百年大灾大难》等著作。

　　    十一届三中全会以后，我国社会进入新的历史时期，经济体制的深刻变革，社会结构的深刻变迁，利益关系的深刻调整，思想观念的深刻变化，使得社会充满了活力，同时也不断积累着各种矛盾。其中利益矛盾既是其他社会矛盾的总根源，也是人民内部矛盾在新时期的集中体现。能否正确认识和处理新时期人民内部利益矛盾，事关改革开放的大局，事关全面建设小康社会的奋斗目标，事关社会主义和谐社会建设，事关中华民族的伟大复兴。基于以上认识，《变革时代的利益矛盾与社会和谐》从以下四个方面对转型期人民内部利益矛盾进行了全面的研究：①马克思主义论利益和利益矛盾；②社会转型与人民内部利益矛盾；③正确认识新时期人民内部利益矛盾；④正确处理新时期人民内部利益矛盾，构建社会主义和谐社会。