第一部分 职工薪酬的内容
[情景模拟]
1.职工的范畴
2.职工薪酬的内容
3.职工工资、奖金、津贴和补贴
4.职工福利费
5.五险一金
6.“五险一金”缴费比例与享受待遇（以北京为例）
7.工会经费和职工教育经费
8.非货币性福利
9.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
10.其他与获得职工提供的服务相关的支出
11.基本养老保险制度
12.补充养老保险制度
13.补充养老保险试点实施细则（以天津为例）
14.不属于职工薪酬的范围
15.杜绝职工薪酬支付中的问题
16.不允许银行一般户转款入卡提现发职工薪酬
17.确定职工薪酬的技巧
18.工作时间及法定节假日的规定
19.计时职工薪酬的计算公式
20.计时职工薪酬的形式
21.计时职工薪酬的计算方法
22.日职工薪酬制的计算方法
23.月职工薪酬制的两种计算方法
24.月职工薪酬制的计算技巧之一：按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数
25.月职工薪酬制的计算技巧之二：全年每月的应工作天数都按30天计算
26.月职工薪酬制的计算技巧之三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算
27.计件职工薪酬的计算公式
28.计件职工薪酬的形式
29.计算计件职工薪酬前应确定的因素
30.计件单价的计算技巧之一
31.计件单价的计算技巧之二
32.计件单价的计算技巧之三
33.计件职工薪酬的种类
34.单一产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧
35.双产品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧
36.双品种含废品加工情况下个人计件职工薪酬的计算技巧
37.集体计件职工薪酬的计算基础工作
38.用计时职工薪酬作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧
39.用实际工作天数（或小时数）作为分配标准分配集体计件职工薪酬的计算技巧
40.计时职工薪酬与计件职工薪酬的区别
41.奖金的内容
42.奖金的特点
43.奖金的类型
44.单项奖的具体形式
45.制订奖励条件和指标的原则
46.奖励范围、奖励周期及计奖单位的规定
47.确定奖金总额的技巧
48.奖金分配的技巧
49.奖金总额的计算涉及的公式
50.奖金总额的计算技巧之一：以生产额为基准的奖金总额计算方法
51.奖金总额的计算技巧之二：以销售额为基准的奖金总额计算方法
52.奖金总额的计算技巧之三：以附加价值为基准的奖金总额计算方法
53.奖金总额的计算技巧之四：以利润为基准的奖金总额计算方法
54.奖金总额的计算技巧之五：以成本节约为基准的奖金总额计算方法
55.奖金的基本分配公式
56.考勤的计算方式
57.实行每周五天工作制考勤的计算方法
58.奖励出勤者考勤的计算方法
59.企业分红
60.企业分红的方法
61.职工入股的指导思想和原则
62.职工入股的资金来源
63.企业以股票支付的利润分红方法
64.分红入股的特点和作用
65.分红与年终奖金和生产奖金的比较
66.津贴的作用
67.津贴、补贴制度及其特点
68.津贴制度的种类
69.实施津贴计划应注意的问题
70.加班薪酬
71.加班时间的有关规定
72.不定时工作制的职工不享受加班薪酬
73.加班薪酬支付标准
74.加班薪酬的计算基数
75.小时制的加班薪酬计算
76.不定时工时制度的加班薪酬计算
77.计件职工薪酬制度的加班薪酬计算
78.综合计算工时制度的加班薪酬计算
79.不支付加班薪酬的处罚及补偿“
80.病假职工薪酬的计算
81.病假职工薪酬基数的确定
82.生育保险的给付条件及标准
83.工伤保险的适用范围、待遇以及认定
84.辞退福利的内容
85.辞退福利的确认
86.如何界定辞退福利的经济补偿
87.非货币性福利的形式
个案分析一 计时职工薪酬的计算技巧
个案分析二 个人计件职工薪酬的计算技巧
个案分析三 集体计件职工薪酬计算和分配的技巧
个案分析四 用工单位应当支付加班薪酬实例
第二部分 职工薪酬的核算
第三部分 职工薪酬制度
参考文献
后记
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