中国西部人力资本与经济增长关系的演进

　　绪论
　　一、选题的背景与意义
　　（一）选题背景
　　（二）选题意义
　　二、研究的逻辑思路及方法
　　（一）研究思路
　　（二）基本概念
　　（三）逻辑框架与论证路径
　　（四）研究方法
　　（五）数据说明
　　三、研究文献简述
　　（一）经济增长理论
　　（二）人力资本理论
　　（三）人力资本迁移理论
　　四、主要内容和结构
　　五、研究的创新
　　第一章 经济增长理论的体系结构
　　一、古典与新古典经济增长理论
　　（一）导言
　　（二）经济增长理论的产生与演进：古典理论与新古典方法
　　二、内生经济增长理论的兴起——增长理论的第二次繁荣
　　（一）以知识和技术创新带动的内生增长
　　（二）以人力资本带动的经济增长
　　（三）内生增长理论的实质解析
　　（四）内生增长理论的反思及最新进展
　　三、本章小结
　　第二章 人力资本对经济增长影响的逻辑辨析
　　一、索罗增长理论的实质
　　二、索罗模型中人均资本分配方式存在的问题及启示
　　（一）对存在问题机理的解析
　　（二）对人均资本分配方式的扩展讨论
　　三、本章小结
　　第三章 人力资本的脑力素质对西部地区经济增长的影响
　　一、西部地区人力资本与经济发展水平概况
　　（一）西部地区的界定
　　（二）西部地区概况
　　（三）西部地区的要素投入效率
　　二、西部地区人力资本脑力素质积累及外溢对经济增长贡献的实证分析
　　（一）人力资本的定义
　　（二）模型的选择与设定
　　（三）实证分析
　　三、本章小结
　　第四章 人力资本的身体素质对西部地区经济增长的影响
　　一、人力资本模型的设定与实证数据的测算
　　（一）只考虑身体素质时人力资本方程的设定及数据来源
　　（二）同时考虑脑力素质和身体素质时人力资本方程的设定和数据来源
　　二、实证检验与结果分析
　　（一）仅考虑劳动力身体素质时的估计结果
　　（二）同时考虑脑力素质和身体素质时的估计结果
　　三、本章小结
　　第五章 人力资本的迁移对西部地区经济增长的影响
　　一、人力资本的迁移与经济增长的关系
　　（一）人力资本迁移与经济增长关系的逻辑辨析
　　（二）人力资本迁移与人口迁移的关系
　　（三）人口迁移与经济增长关系的相关理论
　　（四）人口迁移的启示
　　二、西部地区迁移人口的人力资本特征
　　（一）全国人口的整体迁移特征
　　（二）三大地区的人口迁移特征
　　（三）西部地区的人口迁移特征
　　（四）西部地区迁移人口的人力资本特征
　　三、西部地区人口迁移对经济增长影响的实证分析
　　（一）假设条件
　　（二）模型的选择与变量的说明
　　（三）人口迁移因素的引入
　　（四）实证及结果分析
　　四、本章小结

　　    逯进，1974年2月生，甘肃兰州人。1996年兰州大学经济系本科毕业，2001年东北财经大学金融系获硕士学位，2006年兰州大学获博士学位。1996年起在青岛大学财经系（现经济学院）工作至今，现为副教授。
　　    主要研究领域为宏观经济理论和区域经济学。近几年已在《财经研究》、《中国人口科学》、《财经科学》、《财经问题研究》、《电化教育研究》等刊物发表学术论文近20篇，参与和主持省部级、市级以及校级科研和教学项目10项。

　　    本书将西部地区作为研究对象，运用理论分析与实证检验相结合的研究方法，以人力资本为切入点，探讨改革开放以来西部地区的经济增长机制。本书的写作沿着西部地区人力资本与经济增长之间关系的主线，从三个重要方面进行阐述：首先，对经济增长理论进行全面评述，并对这一理论的体季和结构进行逻辑梳理。第二，在人力资本溢出模型和有效劳动模型的分析框架内，结合大量数据，对西部地区人力资本脑力素质积累及其溢出的增长效应进行实证分析。第三，以上述分析为基础，研究区域开放条件下人力资本与人口迁移和经济增长的关系。