劳动争议调解仲裁法实务操作指南

　　第一章劳动争议基本制度
　　第一节 劳动争议概念利分类 （1）
　　〔重点知识举要〕 （1）
　　一、劳动争议的定义和特征 （1）
　　二、劳动争议的分类 （2）
　　〔重点条文解读〕 （3）
　　一、第2条解读 （3）
　　二、第52条解读 （4）
　　〔实务操作要点〕 （4）
　　一、因确认劳动关系发生的争议 （4）
　　二、因订立、履行、变更、解除和终止
　　劳动合同发生的争议 （5）
　　三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （6）
　　四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
　　培训以及劳动保护发生的争议 （7）
　　五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
　　或者赔偿金等发生的争议 （8）
　　六、法律法规规定的其他劳动争议 （9）
　　第二节 劳动争议调解和劳动争议仲裁概述 （11）
　　〔重点知识举要〕 （11）
　　一、劳动争议调解的概念与特征 （11）
　　二、劳动争议仲裁的概念与特征 （12）
　　〔重点条文解读〕 （14）
　　一、第5条解读 （14）
　　二、第7条解读 （14）
　　三、第8条解读 （15）
　　四、第53条解读 （15）
　　〔实务操作要点〕 （16）
　　一、实务中对劳动争议调解特性的发挥 （16）
　　二、实务中应把握劳动争议仲裁的特性 （16）
　　第二章劳动争议调解
　　第三章 劳动争议仲裁制度
　　附录
　　附
　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　（2007年12月29日）
　　中华人民共和国劳动法
　　（1994年7月5日）
　　中华人民共和国劳动合同法
　　（2007年6月29日）

　　    《劳动争议调解仲裁法理解与适用指导丛书：劳动争议调解仲裁法实务操作指南》着重从法律实务操作的角度对我国劳动争议在调解和仲裁阶段中，各个环节需要了解的内容及法律适用过程中易产生的问题进行分析、阐释。