第一篇 企业招聘
1．招聘的途径有哪些？
2．哪些企业、单位可以招聘员工？
3．招聘广告具有什么样的法律效力？
4．如何防范路边招聘广告的欺诈？
5．招聘广告中写明的条件有约束力吗？
6．如何防范招聘广告中存在的猫腻？
7．网上求职有哪些禁忌？
8．员工招聘中会涉及哪些法律问题？
9．如何防范员工可能带来的与原工作单位有关的法律风险？
10．与录用员工签订劳动合同时应注意哪些问题？
11．就业过程中可能会遇到哪些侵权陷阱？
12．试用陷阱：延长、解约等不能随便
13．侵权陷阱：劳动成果注明"版权声明"
14．培训陷阱：选择有保障的培训机构
15．收费陷阱：不要轻易交纳任何费用
16．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？
17．如何在求职过程中避免上当受骗呢？
18．求职受骗后如何投诉？
19．找工作务必躲开的五种圈套
20．招聘广告中几个值得注意的问题
21．求职者的知情权有哪些？
22．聘用尚未解除劳动合同的劳动者时应注意哪些问题？
第二篇 个人求职
（一）中介机构
1．什么足公共就业服务？
2．职业介绍机构的工作职责有哪些？
3．《就业服务与就业管理规定》对职业中介机构有哪些要求？
4．职业中介机构可以提供哪些服务？
5．职业中介机构禁止哪些行为？
6．何谓境外职业介绍机构？
7．境外就业中介机构的服务内容有哪些？
8．如何判断非法境外就业中介机构？
9．职业中介机构常见的违法行为有哪些？
10．"黑色招聘"骗局的类型一般有哪些？
11．职业中介收取手续费后不翼而飞怎么办？
（二）简历
1．如何制作简历？
2．哪些属于简历中避免出现的错误？
3．简历造似会有什么后果？
（三）职业资格
1．什么是职业资格证书制度？它有什么作用？
2．职业资格证书分为几个等级？
3．实施职业资格证书制度的法律依据是什么？
4．什么是职业技能鉴定？
5．什么是职业技能鉴定所？
6．怎样报名参加申请职业技能鉴定？
7．职业技能鉴定方式及内容是什么？
8．如何办理职业资格证书？
9．申报职业技能鉴定有哪些要求？
10．什么是就业准入？
11．目前国家规定实行就业准人的职业有哪些？
12．国家对实行就业准入的具体规定是什么？
13．许多已经在岗的从事技术工种的人员没有取得相
应的职业资格证书，是不是也会被处罚？
（四）应聘者的权利
1．作为应聘者，在人才招聘活动中享有哪些权利？
2．我国公民在就业时享有哪些权利？
3．国家对保障妇女亨有同男子平等的就业权利作了怎样的规定？
4．就业歧视现象的主要表现形式有哪些？
5．我国法律规范如何禁止就业歧视？
（五）考试
1．笔试是心理战
2．笔试中常见的错误
3．如何确定面试人选？
4．招聘单位面试前的准备工作一般有哪些？
5．面试一般经历哪几个阶段？
6．面试应具备哪些心理素质？
7．如何做一个成功的自我介绍？
第三篇 特殊招聘应聘程序
（一）公务员
1．公务员的职务设置是怎样的？
2．报考公务员的资格条件有哪些？
3．公务员的法定条件是什么？
4．《法官法》、《检察官法》规定的司法类公务员的条件是什么？
5．公务员的排除条件有哪些？
6．公务员录用考试的内容是怎样的？
7．公务员录用考试的方法有哪些？
8．公务员录用的程序是怎样的？
9．什么是聘任制的公务员？
10．聘任制公务员的任用程序是怎样的？
11．公务员能否在机关外兼职？
（二）应届毕业生
1．当前大学生在求职中经常会遇到哪些法律问题？怎样让毕业生在求职时自觉地依照法律保护自己？
2．招聘应届毕业生的程序足怎样的？
3．毕业生签约时需要注意哪些事项？
（三）特殊群体
1．退役军人要求当地民政部门安置就业被拒，怎么办？
2．国家对少数民族人员的就业，有何特别规定？
3．国家对退出现役的军人的就为业有何特别规定？
4．国家对残疾人的就业有何特别规定？
第四篇 签约事项
附录
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