家族理性与家族企业

　　导论
　　第1章 家族企业研究回顾与批判
　　1.1 家族企业的几个关键问题
　　1.1.1 家族企业的起源及定义问题
　　1.1.2 家族企业产权制度及企业治理问题
　　1.1.3 家族企业信任与职业经理人问题
　　1.1.4 家族企业的发展问题
　　1.1.5 研究中的主要缺陷
　　1.2 西方企业理论概述
　　1.3 研究假设、方法的局限
　　1.3.1 西方经济学的前提假设问题
　　1.3.2 方法论问题
　　1.4 简短的评论
　　第2章 家族及家族企业的多维考察
　　2.1 社会学层面
　　2.1.1 家族的概念
　　2.1.2 家族的社会功能
　　2.1.3 家族精神
　　2.1.4 家族主义
　　2.1.5 社会学视野中的家族企业
　　2.2 管理学层面
　　2.2.1 家族管理的特点
　　2.2.2 家族企业对人的认识
　　2.2.3 家族企业的管理特点
　　2.3 法学层面
　　2.3.1 “宗法社会”与“理法社会”
　　2.3.2 家族在中国的法律地位
　　2.3.3 家族企业的法律问题
　　2.4 经济学层面
　　2.4.1 家族的经济功能
　　2.4.2 家族企业中的所有权
　　2.4.3 家族企业的分工
　　2.4.4 家族企业的资本运营
　　2.5 本章小结
　　第3章 家族理性的概念
　　3.1 家族理性的传统文化基础
　　3.1.1 西方传统中的理性
　　3.1.2 东方传统中的理性
　　3.1.3 东西方理性的比较
　　3.2 家族理性的定义及原则
　　3.2.1 家族理性的概念
　　3.2.2 相对均衡原则
　　3.2.3 中庸原则
　　3.2.4 安全、稳定发展原则
　　3.2.5 和睦、和谐一致的原则
　　3.3 家族理性与经济责任及其普遍性
　　3.3.1 家族理性与经济责任
　　3.3.2 家族理性的客观普遍性
　　3.4 本章小结
　　第4章 家族理性与个人理性、集体理性
　　4.1 个人理性
　　4.1.1 西方经济学中的个人
　　4.1.2 马克思主义经济学的观点
　　4.1.3 利己与利他
　　4.1.4 经济活动中“个人”的理性
　　4.2 集体理性
　　4.2.1 集体与集体理性
　　4.2.2 集体选择的逻辑
　　4.2.3 经济活动中的集体
　　4.3 家族理性、个人理性与集体理性的关系
　　4.4 本章小结
　　第5章 家族理性与家族企业的几个关键问题
　　5.1 家族理性与家族所有
　　5.1.1 产权的概念与所有权观念
　　5.1.2 所有权与控制权的分离问题
　　5.1.3 治理结构的选择
　　5.2 家族理性与信任
　　5.2.1 信任的本质
　　5.2.2 家族理性与家族企业的信任
　　5.2.3 职业经理人的成长
　　5.3 家族理性与家族企业的继承、发展
　　5.3.1 家族理性与家族企业的继承
　　5.3.2 家族理性与家族企业的发展
　　5.4 本章小结
　　结束语
　　附录1 新国际分工与中国家族企业国际化
　　附录2 融资理论与家族企业融资结构研究述评
　　参考文献
　　后记

　　    李东，男，1961年出身，管理学博士，东南大学（原南京工学院）工商管理系系主任，教授。1982年毕业于哈尔滨工程大学。1988年获中国人民大学经济学硕士，2001年获中国人民大学博士学位。1995年以来，在《管理工程学报》，《东南大学学报（自然版）》等国家最高和核心刊物发表论文近30篇，出版著作3部。近年来，先后主持完成多项国家、省市级以及企业委托的研究项目。对各类企业进行了组织变革、it在管理中的应用、竞争战略制定与实施，公司治理结构重构等方面的大量资询与顾问，是省内外十余家公司企业的管理顾问。现担任江苏省企业家高层论坛副秘书长。目前的主要研究方向是新型企业构建的理论与策略，信息技术在管理中的应用、企业成长战略、公司治理与最优组织匹配等问题。

　　    《家族理性与家族企业》共分五个部分：目前家族企业研究回顾与批判；多角度考察家族企业；提出家族理性的概念；研究家族理性与个人理性、集体理性的关系；运用家族理性的假设和概念分析中国家族企业的几个主要问题。